现在公司的决策层——也就是那些副总当中，只有两名是可以绝对信任的，一名是掌管淘百最重要的资金流转大权的快付宝的副总裁马力，马力是跟倪泽成一起创业的元老级人物了，云裳见了他会尊敬的喊一声马叔叔，还有一名是倪泽成在前几年从一个普通员工一步步提拔上来的掌管综合事业中心的副总裁刘启星，倪泽成曾交待过云裳，一旦自己有什么意外可以找这两个人商议，如果涉及到未来由谁接掌董事长和总裁位置的事项，倪泽成也已经提前跟这两人交待过，是一定要让云裳接任的。
公司原来一共五名股东是董事会成员，现在倪泽成把自己的股份的三分之二转给了云裳，自己手里还留下三分之一现在来说实际上是六名股东掌控董事会，现在仍在公司主持工作的股东是倪泽成、云裳、马力，另外三名董事会成员股东已经退休不再主持工作，已经有了三人、过半数的支持，云裳的董事长兼总裁职位接任一事可以说是基本上没有疑问的，但是，云裳也明白，这里边涉及到的问题远不是一个职位接任的问题，而是接任后如何掌控和驾驭这么多各有想法的管理层，如果平衡好各方的利益和权力关系，做好了顺利接任、引导淘百继续往好的方面发展，做不好就会使淘百陷入阵营林立、利益纷急的混乱局面，甚至会导致淘百的分崩离析和灭亡。
在这一个瞬间，巨大的压力如果大山一下压到了云裳的肩上，云裳突然感觉到自己还是个二十六岁的女生，完全没有能力也没有信心去应对未来这么复杂的局面和压力，在这个时候，云裳深深的感觉到倪泽成在自己心目中、在淘百数万名员工的心目中，才是那个再大的困难也难不到、再复杂的事项也困不住的神……
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