等到公司六梯队健全，公司蓝鲸团队数量便会恒守在2187支分队。
在普世公司成立的第九年，蓝鲸团队2187支分队势匀力敌，根据总部战略需求，2187支分队各自独立分布全球，就地展开业务，建立分公司，均所向披靡，存活率100%。
届时，普世文化真正意义上成为普世文化。
以上皆是后话，按下不表。
上一次职务调整，木信全面接管公司运营，虽未明说，但大家似乎都心中明白，木信就是下一任总经理候选人。
也因此，木信压力骤增。不仅抓整体，也要捉捕细节。
此时，他正在召集各部门人员领头羊开会，“......公司业务量大增，人力资源部抓紧搜罗人才，虽然任务紧急也不能剑走险招，务必要严格按照公司的要求，在人才质量上不打折扣的增补新员。”
“好的，保证完成任务。”人力资源部经理说。
木信顿了顿，说道：“行政总务部则要注意，无论多么优秀的人才和文化，人的情绪始终是影响工作的重要因素。工作强大的压力下，我们有必要建立心理疏导机制，一是为员工排忧解难，二是解决员工存在的困惑，尽可能第一时间了解员工想法。
大家忙着工作，可能有好的想法或者心里苦恼也不会特意分心去投寄信件，时间一长都会淡忘，有的积压在心里，等待出口爆发。
谁都不想做救火员，要提前打预防针，防患于未然。
其实公司也可以挂在显眼的地方，让有需要的员工自己去投寄。不必每个部门专门让人去询问有无信件要寄给总经理。但公司不搞形式化，要真正落实。
每个部门要找一个敏锐、洞察力强的信息收集员，负责此事。”
“好，会后我就立即安排。”行政总务部经理点头。
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