第8章八方来
“刘易阳先生，您好，冒昧打扰，我是‘伯乐人才’的高级顾问Linda。”
咖啡馆内，一位穿着米白色套裙的职场女性，一边递上名片，一边带着热切的笑容。
“优培的案子非常非常精彩，绝对是今年现象级的案例，恭喜您！”
“谢谢夸奖。”
李杰礼貌地接过名片，微微一笑道。
“刘先生，我这个人的性格就是直来直去，您别见怪。”
没有任何前戏，Linda开门见山道。
“我们伯乐受到几家顶级4A公司的委托，非常希望能与您深入沟通。”
“他们对您的策略思维，创意能力，以及项目掌控力都极为欣赏。”
“其中有两家明确表示，可以为您提供创意总监的职位，并愿意匹配极具市场竞争力的薪酬包。”
“底薪加绩效，年薪有机会达到这个数。”
说着，她用手指比划了一个一字。
年薪百万！
在2009年的广告圈，对于李杰这个年龄和资历来说，这无疑是天价。
极具吸引力。
当然。
这是猎头公司和委托方的愿景。
别说是现在，放在十年后，二十年后，百万年薪也是极少数中的极少数。
放眼全国，那也是凤毛麟角的存在。
然而，李杰并没有表现出激动，或者应允。
“谢谢贵司的斡旋。”
只见他微微一笑，语气平静道。
“不过，我目前还没有跳槽的意思。”
大饼啊，谁都会画。
Linda说的很明显，有机会达到那个数字。
具体能不能，还要看合同怎么签。
即便能，他暂时也没有跳槽的心思。
在现在这家公司，他呆的还挺舒服的。
有优培广告案傍身，他在公司是横着走，想请假就请假，打卡什么的，那跟他无关。
时间更自由。
他更看重这一点。
毕竟，童佳倩正在孕期，孕检是一项，产假是另外一项。
留在这里，他有更充足的时间。
再有。
等到孩子生下来，虽说有双方的家长在，但也不能全部依赖他们。
真跳槽去了新公司，对方开出那个薪水，不可能让他三天打鱼，两天晒网。
在这边，公司为了留住他，可以更加没有‘底线’。
而且。
提成是这边更高。
缺点的话，也有。
到底是小公司，没有太多的渠道接触到一些高端项目，那些项目通常都有一些硬性规定。
除非是指定。
否则，他们公司很难入围一些跨国公司的大项目。
接下来几天，陆陆续续又有几位猎头找到他，其中不乏开出更好条件的公司。
但。
无一例外，李杰都拒绝了。
他在会见猎头时，没有刻意宣传，也没有故意隐藏。
风，最后还吹到了老板那里。
老刘又双找他谈了一次。
这次，提成又提高了一点点，从30%提高到了35%。
基础年薪变成了30万。
是年薪 保底年终奖一共30万。
大概是对半开的样子，年薪15万，保底年终奖15万，绩效另算。
李杰知道公司为什么这么干。
年终奖，年终奖，顾名思义，年终才会发，有这个东西在，员工更不容易跳槽。
每年拿完年终奖才是跳槽的高峰期。
“刘哥，真的，我没有跳槽的意思。”
谈话的最后，李杰没有再藏着掖着，直言道。
“至少这两年没有。”
“好，好。”
听到这话，刘大伟哈哈一笑。
“易阳，有你这句话我就放心了，这样，我下午就去找行政部门，让他们尽快把办公室给清理出来。”
“这帮人干啥干啥不行，拖后腿是第一名。”
“那就麻烦刘哥了。”
李杰懒得点破他那点小心思，拖着就是等他的口信。
易地而处，也不难理解。
换做是其他人，也会这么做，谁会专门给一个即将跳槽的人专门准备办公室。
前脚准备好了，后脚人家走了。
太尴尬了。
很快。
隔天上午，刘大伟就带着李杰来到了紧急清理出来的办公室。
一间十几平方的办公室，面积不大，但，这不是面积问题，是态度问题。
是地位问题。
连一间独立办公室都没有，怎么能留住人才？
“可以啊，易阳。”
下午，冬瓜借着汇报工作的由头赖在了办公室，只见他坐在老板椅上，双腿搭在办公桌。
“公司总算没那么抠门了，这椅子不错，桌子也行，都是牌子货，坐着就是舒坦。”
“得了吧，我们坐的椅子不都是一样的？”
坐在他对面的李杰，哑然道。
“就你坐的不一样，谁让行政部采购的时候没买XXL的椅子。”
“我这叫强壮。”
冬瓜秀了秀肱二头肌。
“别说那些虚的了，您这职也升了，薪也加了，独立办公室也坐上了，是不是该庆祝一下？”
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