徐涛满脸不甘的离开了。
下一位进来的是一位海归，名叫徐菲，30岁，面试运营总监岗位。
之前在互联网大厂推特任职，有着很深的工作经验。
“你好，徐女士，现在给你一个命题！”
“唐总，您说！”
“现在有一部手机，成本价100块，如何利用运营让其涨上去？”
闻言，徐菲想了想后，说道：“大力投入广告，明星效应，然后圈出手机的重点功能，进行大力的宣传，形成自己的特点，卖出高价！”
“那么你对涨幅百分比如何看？”
“至少要达到200%！”
闻言，唐君没有说什么，而是看向了肖北。
按照一个正常的运营总监，这无非是正确的，唐君看向肖北。
肖北知道唐君什么意思。
于是肖北开口道：“徐菲女士，不好意思，你不能胜任我司运营总监的岗位！”
闻言，徐菲眉头紧锁，看向了肖北问道：“请问肖总，我能将一个100块的产品，溢价200%卖出去，有什么不对？”
“首先，作为一个运营总监，你的能力我是认可的，但是你不符合我们公司的价值！”
“虽然你能为公司赚钱，但是同时也在拉低公司的口碑，好的运营不仅仅是需要能提升产品的附加值，更重要的是能提升公司的品质！”
“100%的利润，已经能让很多人为此不折手段了，200%呢？”
“你和我们的企业价值不符！”
“我不需要一个将鸡毛卖出黄金价钱的人，我需要的是一个将鸡毛卖出羽毛且提升公司口碑的运营！”
肖北淡淡的说道。
一家公司，能否走下去，能否伟大。
最重要的不是他的盈利能力多恐怖，而是他在盈利的时候，有正向的口碑。
企业价值和文化，才是一个企业能走下去，最大核心驱动力。
任何一家世界500强，都有自己独特的企业文化和企业精神价值。
如果只是盲目的追求金钱，肖北完全可以不做公司。
因为他的钱，只会越花越多！
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