李泰很无语，不得不回到工部重新梳理大唐的工程计划安排。
李承乾给下边的时间太短了，朝廷和地方上的工作交接涉及的东西又太多，可是把官员和雇员们累的够呛。
不过他也是没办法，新区划争论了这么多年，好不容易上下达成一致，如果不快刀斩乱麻的把新区划推行下去，指不定会出现什么幺蛾子呢！
就当作是对朝廷管理体系的一次考验吧！
朝廷忙忙碌碌了将近半年的时间，逐渐理顺了一切，朝廷的职能恢复正常。
半年时间，大唐都没有出什么乱子，很多人都觉得不可思议。
刘席等人分析了一下这种情况出现的原因，总结成了三点。
第一，大唐拥有庞大的雇员体系，区划调整涉及到的人员和工作调动主要集中在官员体系中，对于基层雇员的影响不大。
地方的日常事务有这些雇员在，大部分的事情都能就地解决。
第二，百姓已经习惯了社区式的管理方式，他们并不太关心管理者的变动。
百姓生活富足安稳，地方上又有预备民兵维持治安，朝廷政令可以通过广播、报纸等媒介直接传到百信耳中，自然就乱不起来。
第三，年轻官员和雇员的执行力很强，朝廷发布命令之后，地方管理者就会去执行。
政令通畅，地方就会稳定。
一番分析下来，朝中的官员是后背发寒......貌似地方雇员体系很大程度上承担了官员体系的职能呀！
活儿都让雇员们做了，他们这些官员还有存在的必要吗？
刘席等人得出的结论让朝廷官员人心惶惶。
李承乾有些懵。
就是调整个区划而已，怎么还扯出了两大管理体系之间的问题呢？
从科举改革开始，大唐的管理体系就逐渐形成了官员负责统筹，雇员负责具体执行的复合管理方式，完全放弃了原有的以官员为核心的地方管理方式。
这么多年过去，效果还不错。
可是这次管理体系暴露出来的问题很严重。
不仅仅是朝廷官员感受到了来自雇员的威胁，还说明了大唐原有的官员体系已经有些不太符合实际的发展需要了！
这可是个大问题，李承乾不能当做没看到。
且不说官员体系和雇员体系会不会出现对立，就是越来越庞大的雇员体系也需要做出合适的调整了。
雇员，说到底也是朝廷任命的，那些能力极强的雇员绝对不可能一直甘愿久居人下。
问题暴露出来就要解决。
可是调整朝廷的管理体系涉及到的人太多了，没有妥善的处理办法之前，李承乾也不敢有什么动作。
他召集了各部阁的负责人和自己的师兄弟、智库各组负责人来讨论这件事。
吴闵认为，既然雇员体系已经证明了自己的价值，朝廷就不能再把雇员当作是官员体系的补充，而是要把雇员和官员融为一体，给雇员踏入仕途的更多机会。
但是娄师德和狄仁杰等人反对抹平官员与朝廷雇员的差别。
因为那样一来，朝廷治下的官员数量可能会成倍增加，很容易造成冗员的问题。
长孙冲与杜构等人认为根本没必要大动干戈，只需要在官员和雇员之间增加遴选机会，让更多的雇员可以转化为官员就能解决问题。
以琼崖侯府弟子为核心的朝廷中枢之间第一次出现了严重的分歧。
李承乾在考虑要不要与他们达成妥协，可是理智告诉他，不能和稀泥，给大唐的管理体系留下太多的隐患。
议题暂时搁置，李承乾与吴闵、狄仁杰和娄师德乘飞机来到了琼州，请吴正义和李世民定夺。
李世民明确表示不会再管朝堂的事情，自己跑到洛阳去做唱片了。
吴正义也懒得搭理他们。
一个穿越者，一个能当家的皇帝，外加一群名相名臣，连这点破事都搞不定，大唐还不如直接宣布倒闭算了。
吴正义的原话是：“你们都不是孩子了，凭什么事事都要来烦我这个家长？”
几人兴致勃勃的来，灰头土脸的走。
对于吴正义的态度，大概只有李世民一个人是最高兴的。
吴正义不管事，对于皇权来说就是最大的好消息。
不过对于习惯了有吴正义存在的皇帝等人来说，一下子就失去了主心骨。
什么事情放在吴正义面前都不叫事，可是放在他们手上就显得有些棘手了。
心里有些慌呀！
吴正义就是想让他们摆脱对自己的依赖，绝对不是为了偷懒。
大唐的变革一直在进行，李承乾等人其实已经有了应对一切的能力，只是心理上的依赖迟迟无法消除。
吴正义就是要锻炼一下他们。
当然，吴正义敢撒手不管事的原因在于，大唐的管理体系对于区区几千万的人口而言，绝对是够用了，再怎么调整都不会出乱子。
李承乾他们有能力调整整个大唐的区划，制定出新的三级地方治理体系，搞定管理体系也没问题。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！