他们只是脑子还没有转过来弯而已。
吴闵私下给他发电，询问他的意见，吴正义回电的时候是只字不提，还询问闺女什么时候带女婿回家。
吴闵当时脸就黑了......
吴正义和李世民都不管事了，可是事情还要办，李承乾他们只好继续消耗自己的脑细胞。
讨论一直没有出结果，李承乾下不定决心，朝堂上人心惶惶。
直到吴闵闲来无聊，去长兄家做客，无意间向吴宣提起此事，她才突然开窍。
吴宣是这么说的：“大唐的社会上升渠道畅通无阻，皇帝他们愿意怎么调整就怎么调整。”
“只要不阻塞上升通道，雇员和官员又有什么区别呢？”
旁观者清。
不在漩涡之中，吴宣的思维就要开阔的多。
李承乾和吴闵他们就是思维不够开阔，才会陷入到自己给自己编织的思维陷阱之中。
吴宣点出了问题的关键，接下来的事情就好办了。
李承乾心里有了底气，做事的时候就放开了。
李承乾干脆重新设计了一套官员级别来模糊官员和雇员的分别。
大唐原来的官员分九品三十级，包括爵位、文武官位和勋位等。
各级官员还有不同的官位名称对应，加上那些荫官、散官、勋官等等，复杂且凌乱。
唐承隋制，这套官职系统实际上是杨坚与关陇军事集团和世家门阀之间达成妥协的产物，为的是安抚相关利益方。
后来确定下来的三省六部制虽然做了很大程度的修改，来适应朝廷统治的需要，可并没有脱离原有官职系统的束缚。
各级府衙和朝廷的三省六部九寺之间存在着大量职能重复的官职和部门，而且这些部门之间喜欢相互扯皮，极大的影响着朝廷的行政效率。
即便是从贞观朝开始，雇员体系的出现极大的提高了各部门的工作效率，但是官员体系中的低效工作依旧大量存在。
既然要调整官员和雇员体系，李承乾就打算从根子上消除这些严重影响朝廷运转的问题。
所以他提出的调整方案就显得非常的激进。
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