“还有什么事吗？要是没有的话，你们就先去忙吧。”沈熠道。
“回东家，昨天下午有个叫杨参的人带过来几位说书先生，说是您请的，您要不要见见？”常贵犹豫了一下，问道。
“见见吧，要是可以，以后他们就留在楼里专门说书。”沈熠道。
“是，东家！”常贵退了出去，易茗也微微施了一礼，离开了雅间。
等待几位说书先生的间隙，沈煖看了看沈熠，终于忍不住问道：“三哥，难道给楼里的伙计发工钱还不够吗？为什么还要再给他们这个‘绩效’呢？这要支出不少钱吧？”
沈熠看到沈煖好几次欲言又止的样子，早就想到她会这么问，于是解释道：“这么说吧，我们经营茗香楼，最终的目的是为了赚钱。但是，如果只依靠我们的力量，根本没办法做到既制茶，又跑堂，又算账，因而我们就必须要招茶师、伙计和掌柜的，以此同时，我们也要给他们发工钱。但是，人都是有惰性的，如果缺少激励，工作时间一长，他们就没有工作的动力，我们就赚不到更多的钱。而绩效考核就可以有效地改善这种情况，我们通过设立特定的标准和指标，对他们日常的工作表现和工作成绩做出评价，并运用评价的结果对他们进行正面引导，做得好的就给予绩效奖励，这样就能激励他们更加努力地工作。至于你所担心的会‘支出不少钱’，那完全是小问题。因为他们工作得越努力，我们赚的钱就越多。即便是付出了一些绩效，可最终我们还是不亏的，明白了吗？
沈煖若有所思地点了点头，这对于十六岁的她而言，无疑是打开了新世界的大门。
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