黄志俊又想到了一个问题：“我记得以前还有人帮人家代练赚钱呢，是不是也可以宣传这个，一个人做代练，一个月赚几千。”
“也行，找个文笔好一点的，煽情一些，搞得像主旋律的报告文学那样。”李茂笑着说道，“老吴，大致的思路就目前这些，海兰那边应该记录了不少，到时候你们俩碰个头，汇总一下，十天之内拿个具体方案来。”
“散会，大家回去睡觉。”
临走之前，李茂把黄志俊叫了过来：“上次提过的，组建一个用户体验设计部，现在我们人手也够了，你跟池姐商量商量，着手把这个部门搞起来，刘大伟徐永光都归入你的麾下，你用起来也得心应手一些。”
具体人事管理方面的内容，黄志俊现在多少也懂了一些，但涉及到公司增加新部门，这还是要总经理池玲玲点头拍板。
李茂虽然时不时地来转悠，牵头开个会啥的，但具体事务干涉得其实并不多。
比如池玲玲已经配备了公司的人力资源部、财务计划部、项目研发部等等核心部门，并且对人事进行了初步安排。
草创的公司，新推出的项目，现在的头等大事是以盈利为主，最终的人事安排，还要等李茂来拍板。
“另外，在管理上也你要带出一两个人来，这样的话，到时候有能顶替你的人，你也才能更上一层楼哇。”李茂拍拍他的肩膀，这样的操作，算不算另一种养猪喂老虎？
黄志俊有些激动，也有些惶恐：“我学历太低了。”
“没事，去报个什么管理培训班，镀镀金。”
李茂不在乎地挥挥手，转而嬉笑了起来：“不过，让人事部门招录体验设计部员工的时候，还是要提高学历档次，不能跟你这个带头大哥一样哈。”
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