陈兵对此到不着急，研究院是搞基础研发的，并不急着要尽快出成果，因此也是保持着宁缺勿滥的原则，招过来的这些人，绝对都是各自领域中真正的顶级精英人才。
英豪研究院的招人工作，绝不是一次性就能结束的。这次不过是研究院刚刚成立，招聘工作比较集中而已。
英豪的招聘广告可是要打一整年的，后续肯定也是要长年招人的，只要有好的人才，会再随时再招纳进来。
陈兵这次有意避免了从各个大学招人，结果就是，这批来英豪研究院专家，来源其实更加的集中，大部分都是出自内地的科研院所。
这也是没有办法的事情。
英豪的研究院是要搞基础研究的，现在又不是后世，每年有大量的硕士、博士毕业，可以去校招过来，只能去社会上各处挖角。
但搞基础研究的工作，本身就是极有特殊性的。搞这种工作的，原本的单位，几乎都不会是企业单位。
这个时代的企业单位，哪有闲钱去供养基础研究？
其实，这个时代，搞基础研究的，只有两个圈子，一个是高校，另一个就是各种科研院所。
英豪限制了高校的挖角途径，自然科研院所就成了重灾区。
而且，英豪这次招聘的标准极高，能够符合英豪要求的，也很少是那些在地方小所里胡混的，大部分都是出自那些背景深厚的院所，而且都是这些院所真正的技术骨干大拿。
这些院所，短时间内，突然接到这么多骨干的停薪留职申请，自然就要查问原因。
而这种查问，很容易就能找到真正的原因。世上没有不透风的墙，何况英豪这次动作是如此之大。
这些院所自然不会愿意吃哑巴亏，第一个反应就是去找背后的上级单位，要求上级单位出面，制止这种公然挖角的行为。
但可惜，那些上级单位的态度，却是模棱两可，含含糊糊，根本没有要出头的意愿。
英豪现在在这些单位可都是挂了号的，今年英豪弄了300名半导体毕业生，其实也是抢了这些单位的用人名额。
从半导体毕业生这件事上，聪明的人都看的出英豪现在很受支持，他们是不可能拦住英豪来科研院所挖人的。
科研院所其实还是有些领导“没那么聪明”，有些认死理。上级单位不出头，有些院所的领导，干脆自己就去了英豪，打上门去，要讨个说法。
陈兵虽然挖角的时候肆无忌惮，但面对这些打上门来的院所领导，却不愿意真正的撕破脸。
打上门来的，都是被挖角了太多的人，把人家弄痛了的，能够有这么多人给英豪的挖的院所，那可不仅是来历背景深厚，本身的技术实力也是足够强劲的。
与其为了挖角的事结下仇怨，不如化干戈为玉帛。
方法也很简单，对于打上门来的，先是好吃好喝好招待，笑脸相迎，先让人家骂几句出口气。
等对方骂累了，英豪就丢出一堆的技术采购合同，要求与这些院所，进行技术合作。
至于什么挖角的事情，都是小事情，不值得放在台子上，正儿八经的去理论。
合同的金额很丰厚，当是赔礼也好，当是收买也好，想要这些合同，就别再提挖人的事情了。
这就和三年前，陈兵为了挖人，送出大量电脑，其实是异曲同工的路子，就是仗着英豪有钱，发挥钞能力，用钱来砸他们。
内地的科研院所，现在是真穷啊，真没有办法有骨气去拒绝英豪丢过来的丰厚合同。
而且，能够打上门来的，都是那些肯讲点道理的。他们知道自己的骨干被挖走，根本原因还是自己给出的待遇和研发条件留不住人。
英豪这次招人，大部分是通过主动投递的应聘简历来筛选的，换句话说，是这些人，早就有了要离开的心思。
这些要离职的，人心早都散了，强留也不会有好结果。与其通过各种手段，压下那些停薪留职申请，不如从英豪这里多拿点合同，回去可以把剩下的人，军心稳住了。
结果没有什么可意外的，只是挖角了几个人才而已，又不是深仇大恨，还是大家展开合作吧。
而第一批打上门来的，拿着丰厚的合同回去之后，更多的院所也赶了过来，兴师问罪是假，想要同样争取点合同是真。
这可就容易了，英豪的采购合同，又不是白送的钱，是要这些院所拿出成果的，这对于英豪来说也同样是好事。
英豪对于这些找上门的院所是来者不惧，直接就是丢出了一堆的合同，让他们自己按照能力去选合作的内容。
这个局面，那可真叫不打不相识了。最后的结果，就是各取所需，皆大欢喜。
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