“嗯，开始吧”，张远压下心思回过神问：“倪女士跟台积电打过交道吗？”
电器只是海信的一个分支，它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品，还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人，倪家兰是对口的。
“张董要做手机，芯片是绕不过去的一个坎儿，我们没法对接宝岛台积电的总部，不过海信跟台积电（滨江）有打过交道，我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢？”
“事在人为，总归要看人心，太多人不敢保证，十来个有希望”，倪家兰颇有自信。
张远：“那如果我要挖台佬呢？”
倪家兰：“说句实话，就我打交道的那些台佬，他们都比较鬼，挖也不是不可以，主要看您能否给人家一个交待，这些人大多看利”
张远点点头又问：“我预计需要一个1000人左右的研发团队，除了招聘外，起码要挖300位高级技术人员或者团队，囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面，倪女士有把握吗？”
“从我的角度看，挖人招人都不难，毕竟有张董您的财力支撑，难的是整合，我们人资部就是协助张董您管人的，但如此庞大规模的研发团队，管理是个大问题，莪恐怕需要最少1年的时间，才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话，并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑，尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝，可不跟十年后那般，你想辞退就辞退。
理所当然的，这些人很难管。
你的企业文化做的再好，饼画的再香，架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳，这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点，在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人，他自有一套管人体系，这点倪女士你不用担心”
“这么厉害？”，倪家兰心里嘀咕了下，有点不信。
只是张老板这么说了，她也不会第一次见面，还不是人家的员工的情况下，就直接反驳。
张远看了看时间又道：“我这边没啥问题了，倪女士你呢？”
“呃~，我没什么问题”，倪家兰诧异了下，该不会就这么结束了吧，要不要这么草率啊。
张远笑道：“你是工银那边介绍过的，应该有听他们说过我这个人的作风，坦白说，我不是不可以多找几个人做下对比，让你们先卷起来，我择机挑人”
“那您为何不找呢？”
“没必要”
“？？？”
“？？？”
前者是倪家兰，不懂。
后者是赵君瑜，想了想，懂了。
便听张远解释道：“因为他们不敢忽悠我”
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