第334章 你们这就满足了？
黑、白、灰……
谁不想行走在万人称颂的白道上？
用安保、内卫监审员工，怎么也算不上白道。
甚至，按照某些说法，这和大明朝的锦衣卫、东西内三厂没什么区别。
但是，卿云也没什么办法。
震慑内部和防御外部，都需要这种力量。
世纪初，哪有那么太平的？
对内，甚至很多大佬都有在办公室放防身工具的习惯。
没挨过员工的揍，会如此吗？
临安马在早期，进入办公区时，棍子是不离手的。
而大强子，办公桌下，始终有那么一把长柄武器。
对外，某马对决某某0的时候，四九城的那位可是被跨地出差的鹏城巡捕，整得很是狼狈，如同丧家之犬。
但是，要不是有所谓的‘燕云十八骑’的护卫，他连四九城都跑不出去。
没点这种力量，可应付不了那些层出不穷的阴招。
商战，可以高端，但也可以朴实无华。
或者说，在朴实无华的较量之后，才会升级到高端。
毕竟，简单粗暴最省事。
瞥了一眼员工们的脸色，卿云招来了工作人员，让中基层管理者过来抽签。
原本心里还带着情绪准备玩抱团取暖的这群人，在内卫们莫名的笑容中，一个个乖乖的排队上台抽签。
辞职不干，那也是之后的事情，现在，按照小卿总的剧本进行演出，才是正理。
但是……
真辞职，他们心里还是有所不甘的。
现在傻子都知道，炎黄集团至少在这两三年内，一定会有一个飞跃式的发展。
毕竟，这个小卿总背后的那位老丈人，实在是太牛逼了。
企业的一种成功是从山底爬向巅峰，这是普通人能看见的。
还有一种成功，则是从谷底爬到平地。
显而易见，炎黄就算不能爬到巅峰，但回到正常的平地上面，是一点悬念都没有了。
光是厚朴喂饭吃，就没问题。
企业经营的好坏，或者说炎黄是否能够将TOP扭亏为盈，这是企业家去考虑的事情。
而作为员工，每个月拿到手的钱，才是实实在在的。
卿云的嘴角撇了撇，谈人性的时候，就别扯什么虚头巴脑了，“与之相匹配的，是你们最想听的部分，薪酬结构调整。”
宴会厅里响起了一阵浅笑声，没有之前那些笑声那么响亮，带着点不好意思。
卿云也笑了，“有啥不好意思的，你们都是打工的，挣钱吃饭天经地义。”
说罢，他摁了一下遥控板，屏幕上出现了几组数字。
苏采薇现在看卿云是哪里都不顺眼，悄悄地翻了个秀气的白眼，心里嘀咕着他的抠门。
原来TOP对基层销售人员的月度基本工资是600元，这货也就是说得好听，只涨到了1200元。
她一个辅导员月工资都有2000多。
不过身边那些员工的反应，却让她大吃了一惊。
一个个的……
有那么欣喜的？
卿云站在台上望着台下缓缓的开了口，“我基本工资给到了年收元的水平，你们别嫌低，去年，全国人均年工资收入也才元。”
苏采薇愣住了，但是其他的员工却没有愣，纷纷的鼓起了掌。
他们，不是不识好歹的。
销售人员的工资，本就是底薪加提成的。
公司正常运转的时候，谁看得上底薪？
但是，经历过两年多沉寂的他们，才是最清楚的，这个基本工资，给了他们怎样的惊喜。
“合理的基薪，保障伱们在公司遭遇到极端情况下，饿不死，且给了你们在家庭中的最后体面，这是我作为一个企业家，对各位员工的最大善意。”
掌声越来越大，甚至有点震耳欲聋的感觉。
没有经历过这种遭遇的人，是无法想象那种每天回家后冷眼冷语冷饭冷菜的辛酸。
但是，有些事情，是不以员工的意志为转移的。
卿云给出来的基本工资不多，但这是刚性支出，是公司对员工的承诺，无论公司亏成什么样子，只要合同在，这每个月的1200元，并且以此为基数的五险一金，是卿云身上逃不掉的负债。
就算以后卿云破产，优先清偿顺序中员工薪酬是第一位的。
此时的云帝又笑了笑，而后对着一众情绪激动的销售基层员工们翻了个白眼，笑骂着，“这就满足了？没出息！”
在众人的哄笑声中，卿云踱着步子走在人群中，“我刚刚说过，我今天只讲三件事，赚钱！赚钱！还是特么的赚钱！
这个钱，你们赚，我也要赚！但是……
你们也知道，劳资双方也会博弈。
我不想给你们扯什么蛋糕大小的鬼话，我们只说实在的。
你们赚得多了，我就少了，我赚得多了，你们也就少了，你们赚的快了，我就慢了，我赚得快了，你们就慢了。”
台下响起了一片轻笑声。
这话，实在。
什么蛋糕大小看长远的，都是扯蛋。
劳资博弈，就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了，分的多了，这种鬼话听听也就罢了，本质上还是老板赚得更多了。
只是员工的胃口较小，容易满足而已，毕竟老板是用钱or资源在生钱，而员工是用知识、技能在赚钱。
收入少的时候，你可以和老板说几几开，真当蛋糕大了的时候，员工也没胆子说和老板几几开了。
毕竟，那是股东的权利，不是员工的。
卿云也是嘿嘿笑着，“我想我们持续的赚下去，但作为一个资本家，我也想赚的更多，这是我身份位置带来的必然想法，屁股决定脑袋嘛。
所以……”
台下的员工们也不以为意。
老板吃肉，员工喝汤，本就是天经地义的事情，没什么好抱怨的。
他们只是想这汤里面人，碎肉和骨头多一点。
这个小卿总倒是个实在人，把过往老板们不敢说的事情，明明白白的讲了出来。
在众人灼灼的目光里，卿云继续说着，“过往，众多行业里，销售提成的规矩是卖出一台产品，提成多少。今天，我们把这个规矩改一下。”
随着他的讲述，屏幕上的画面也在变动着，投影出来的是《销售团队绩效管理细则》
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