新浪乐谷，天堂2游戏项目组内。
在新浪总裁兼乐谷总经理汪延的介绍下，“让我们欢迎今天新来同事。让他们看到我们小浪人的热情！”
哗哗哗，掌声四起，大家很给面子，卖力鼓掌。
“其中我要隆重介绍一个人，项谦，他是原世纪互娱游戏事业部奇迹项目部的运营主管，现在加入乐谷大家庭，担任天堂2的运营经理。希望后续大家能齐心协议，一起让天堂2的发展更上一层楼。让我们欢迎他的到来！”
能让老板亲自站台介绍，可见此人在其心中的地位，场下众人不管心里如何想，面上肯定掌声雷动。
几天后，汪延手中拿着拿着一份报告，这是新挖过来的运营经理项谦递过来的投名状。
这是份报告是项谦这两天在熟悉天堂2的相关工作内容后，结合在世纪互娱内他所学习到的工作模式，两相结合给出的后续天堂2的发展规划。
目前天堂2从巅峰的20多万人在线跌落到现在10万人左右，离中韩双方的预期都差距甚远。
这也是汪延不惜下血本，双倍薪酬挖来对方的人，希望能取取经，不奢望弯道超车，起码能抄抄作业，拉近一下距离。
本来汪延以为对方提交过来的报告只是针对奇迹和天堂两者的游戏进行运营方面的分析和规划。
半个小时后，这份报告给汪延带来亿点点来自前世纪互娱员工的震撼。
虽然此人目前在这边的职位运营经理，但显然他没有局限于自身负责的职责，而是纵览全局。
报告里言之有物，全是干货，整个报告分为上下两部分，上半部分从工作流程、协作模式到游戏内容，全方位的对比新浪跟世纪互娱的差异和优缺点。
下半部则是个人对天堂2后续一些短板进行补强的计划，从技术、运营、策划、活动各方面进行考量。
随便从世纪互娱挖过来人都是这么能打么？竟然有这样的格局和前瞻性，让汪延有种让他当个小小运营经理屈才的错觉。
这就是世纪互娱强大的奥秘？
不过看着其中一些建议，汪延还是皱了皱眉头，比如目前天堂2外挂和私服是重灾区，屡禁不止。
重中之重投入技术资源，防止外挂和bug漏洞滋生，并打击私服，经过一些数据分析，如果有效遏制这些现象，天堂2的玩家人数起码能增长1倍以上。
建议临时先跟世纪互娱谈判，采购世纪网盾研发的游盾游戏防护固件，同时成立专门防外挂部门进行重点攻关。
除了这条，下面还有好几条都是临时想要采购世纪系的产品，来弥补新浪游戏自身的短板。
有了之前世纪互娱韩国之行的历历在目，汪延现在有些投鼠忌器，或许这个叫项谦说的有道理。
万一是陈昊故意放出的内奸过来一通瞎搞，把乐谷弄的乌烟瘴气，然后拍拍屁股去老东家上班，他可真是欲哭无泪。
毕竟商场如战场，防人之心不可无，小心使得万年船。
因此汪延同意部分关于内部流程相关的建议，涉及世纪系产品的应用一概驳回，得给对方打个预防针。
人确实有能力，执行力超强，举一反三，工作积极。
自家人清楚自家事，下面的工作作风不是说不认真，只不过按部就班在现在互联网飞速发展的时代，还是太慢了，希望这人能带来新的风气。
随后他叫来相关人员针对报告进行拆解和执行，然后把报告做出批示，进行回复和指示。
见猎心喜，他随后叫来人力部门负责人，让他继续加大对世纪纵横的挖人力度。
......
这边项谦看到邮件回复，凡是涉及到世纪互娱相关的部分全部被驳回。
只同意他做一些职责范围内的调整，他想了一下明白了领导的想法，确实自己有些急于证明自己，操之过急了，那就慢慢来吧。
现在工作环境、周围同事、工作内容，就跟奇迹转生一样，除了自身属性点保留，其他全部清零重新来过。
而且赶上了游戏回退到原始版本的情况。
办公环境还算凑合，但看跟谁比，跟老东家那差的何止几个档子，光座椅一个几千块，这里的椅子充其量两三百块，那体验感就是一个天上一个地下，让他有种从天上落入凡间的强烈落差。
虽然新浪也不要求打卡，但他刚入职第一天被hr领着熟悉工位，却看到许多人在各自电脑上刷着论坛，甚至还有人堂而皇之的看NBA的图文直播，让他我以为到了一家IT养老院。
没办法，要不是为了给家里那个好赌成性的老不死还债，他也不至于急于为了钱跳槽。
他们这行年薪从6位数到7位数是一道坎，这次跳槽就是为了钱才来的。
否则在世纪互娱再努力两年他有信心同样能达到这种水平，可他现在最缺的就是时间，毕竟赌债不等人。
他怎么就摊上这么个爹，儿时勤劳朴实的父亲是什么时候开始变的呢？
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