看着一脸无所谓的小叔，黄青知道，他又在替自己把得罪人的事扛在肩膀。
这让黄青非常感动。
相处了几个月，黄青对这个系统安排的便宜亲戚，是越来越有感情了。
哪怕自己赚了这么多钱，都没出现什么狗屁倒灶的事儿，小叔不仅不眼红，反而掏心掏肺的告诫自己怎么保住财富。
这在越来越浮躁的社会，是非常难得的。
现实中他就有个小叔，那是个混账玩意，一度都想把自己家的宅基地抢走，为此都打上门来……
黄国兴让他找到了久违的，或者说从来没体会过的叔侄情，他领情，但不会让小叔难做，笑着给小叔的杯子续上水。
“小叔，辞退员工这事用不着咱们叔侄出面，我打算聘请专业的职业经理人管理公司，咱们只负责大的战略方向，这些细枝末节的琐碎工作，放手交给经理人管理就行。”
“经理人？你的意思是找个厂长？”小叔有些迟疑，“他们能认真负责嘛？别又像之前的宋玉坤一样，只顾着自己大把捞钱，把桦钢弄得一团糟。”
宋玉坤最近判了，刑期二十多年，下半辈子都会在监狱度过。
他在任贪了不少，最重要的是，相关部门上门时，他正拿着桦钢工人的上千万工资准备跑路，一下被人赃并获，财务科长都受他牵连，判了三年。
他也算是罪有应得了。
不过经理人和目前的国企厂长可不是一回事。
黄青解释道：“宋玉坤那是厂长负责制，生产经营和行政管理一把抓，厂子里大大小小的事情都是他说了算，权利太大，缺少制衡，所以他才敢在桦钢为所欲为。
职业经理人不一样，他只有在咱们下放的权利范围内行使职权，到时候我会把财权和管理层的任命权抓在手里，不会出什么岔子。”
小叔还是有点担心，主要是职业经理人的概念在目前的国内不怎么流行，他看不清这种用人制度的好坏，只是凭着朴素的认知，认为自家厂子找个外人来管，有点不保险，人家能尽心嘛。
黄青认真的跟小叔解释了一下职业经理人的定义，这才让小叔有了些概念。
“嗐！你直接说跟我们维多利亚的老葛差不离的工作不就行了，解释一大堆都说不到点子上。”
听了半天解释，小叔终于恍然大悟，还抱怨上了。
“不一……行，差不多就那个意思。”
在小叔咄咄逼人的目光下，黄青妥协了。
小叔满意的点点头，转着茶杯道：“这种人不好找吧，老葛还是我花了好几年时间一点点带出来的，你这一时半会的上哪找合适的人？”
“完美的职业经理人确实不好找，不过现在国内正限制钢铁厂过热投资，关停了不少厂子，这里应该有相关人才，我找人调查调查看有没有合适人选。
另外我也让港岛的陈经济帮我物色物色，那边商业比较活跃，虽然没什么大的重工业厂子，但管理方面不差的。
咱们桦钢现在的战略定位我正在做，过几天我去帝都，让北大的林教授帮我参谋参谋，他人脉广，能更好的完善我的计划。
咱们找的经理人也不需要有多么高明的战略决策能力，只要能把团队管好，把制度严格执行下去就行，这种人应给不少。”
“嗯，你想的很周到，那就按照你的想法来。”
说着，小叔有些感慨：“现在管理企业和以前真的不同了，像你爷爷那辈，只讲究艰苦奋斗，认为只要肯吃苦就没有做不成的事。
现在呢，不管你吃多大的苦，费多大的劲，只要稍微跟不上市场的节奏，该被淘汰还是会被淘汰，市场根本不会看你吃苦程度和做的多么用心。”
“是啊。”
黄青赞同的点点头，“所以我才打算拓展产品线，上马铁镍合金和不锈钢项目，就是看出传统钢铁盈利空间会逐步减弱，未来只有高品质产品才能始终屹立市场。”
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