在钢铁企业，车间里的职工大多是粗糙汉子，性格不强硬的人，是很难胜任生产管理职务的。
这也是刘胜利在桦钢虽然有技术又谁都不得罪，但也一直都升不上去的一个原因。
他的技术在桦钢有目共睹，就是因为不在其位不谋其政，没能将技术优势发挥出来，当然这里涉及到的因素也很复杂。
有原管理层对技术的不重视，他本人其实也心灰意冷。
要真让刘胜利的技术水平发挥出来，再带出一批合格的工程师来，就桦钢目前的设计产能，也不至于连四成都发挥不出来。
现在被黄青重视，直接提拔为总工，这让刘胜利爆发出无比的热情，一直表现的很积极，最近关于新设备的引进和技改，他都不眠不休的处理着。
这样的桦钢老人，黄青用的很放心。
另一位领导是外聘的，叫徐刚，五十来岁，属于老三届，学历不低，见识丰富。
之前管理隔壁省的一家钢厂，前不久这家钢厂因为盲目投资，被上面强制关停，他这个管理者也被束之高阁。
面试时，黄青感觉他言谈举止很有条理，对钢厂员工管理也非常有一套，所以就选择他为桦钢的新任厂长。
战略定位黄青自己来，只要徐刚厂长把员工治理的服服帖帖，遵循制度就行。
原来的桦钢内部管理层盘根错节，被黄青都清理的差不多了，有的是强退，有的自己调走。
黄青需要一个在桦钢没有利益的人，来保证制度能够强力推行。
“走吧，员工现在都聚在广场，我们过去见见他们，顺便也让大伙儿瞻仰下两位新领导的风采。”
办公室里的众人都给面子的笑起来，连声说着黄总的风采才是最耀眼的。
黄青也是笑笑，没有多说，挥挥手，率众走出厂办大楼。
此时厂办大楼前的广场上人声鼎沸，人们三五成群，纷纷讨论着最近了解到的小道消息。
这些工人在短短几个月里受到的刺激可不小，一直担惊受怕的，现在都想第一时间知道桦钢被接手后，领导们对桦钢以后的发展有什么规划。
尽管之前黄青在职工代表大会上有过承诺，但一个月过去了，工厂一直在整顿管理层，清查设备，统计各科室人员信息……员工期待的生产却一直没有开展，这又让他们有些忧心忡忡。
闻听黄青带着新领导来视察的消息，有些员工就自发聚集在广场等待消息。
随着时间的推移，一传十，十传百，人来的越来越多，甚至整个总厂的人都聚集过来。
此前邢建春还请示过黄青，要不要让人群散了，黄青倒是觉得趁现在职工的情绪都被调动起来，是个彻底对钢厂整顿进行动员的最好时机，先把情况跟职工们说清楚，方便以后工作的开展。
能接受整改的，留下来进行岗位培训，那些接受不了的，也能趁早自寻出路。
来到广场，看到一双双忐忑期待的目光，黄青笑笑，接过厂办主任递来的话筒，扬声说道：
“各位同志早上好，我是黄青。嚯！人还真不少，是不是厂里的职工差不多都在这里了？看来大家对我们很是关心啊，现在我们这些丑媳妇，来见各位公婆啦……”
底下一片哄笑，在有眼力见的职工带领下，热烈的鼓掌欢迎。
“嗯，大家的热情我感受到了，多谢各位的支持。
其实今天我们只打算在各个车间转转，为以后的生产制定方案，根本没有太多准备，但不是有句老话嘛，既然来都来了……那就讲两句。”
黄青手往下按了按，示意大家都安静下来，对着话筒，他声音沉稳的说着。
“作为土生土长的桦钢人，相信大家对我已经有所了解，我就不再多做介绍。
直接进入正题，桦钢之前的没落，说实话我很心痛，更心痛的是大量为桦钢辛苦付出大半辈子的职工下岗，生活没了着落，没下岗的也几个月没发工资。
我在此声明，这是不对的！也是不应该发生的！”
这话让底下的职工们都一阵沉默，想到最近过得日子，很多敏感的职工甚至开始啜泣。
“相信在场的每一个职工干部，也都明白桦钢已经走到破产倒闭的地步，为了各位的生计，市里也明确表示坚决的支持钢厂开展自救行动。
可是市里没钱啊，银行那边也贷不出钱，自救根本无从下手。
之前那些想接手桦钢的，也根本不打算继续投入生产。
这怎么可以！
桦钢有些几十年的历史，它的兴衰可是关系着几万人的饭碗，怎么能没就没了？”
这话得到了所有员工的认可，他们也一直想不通，桦钢怎么就走到破产的地步了呢？
黄青继续慷慨激昂道：
“作为桦钢人，我不能眼睁睁看着桦钢就这么彻底消散，于是咬牙接手了桦钢，我要让桦钢重现之前的辉煌，我要让大家生活富足，我要让桦钢职工无论走到哪都被人投来羡慕的目光！”
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