一年之后，再看我们能做到什么样子……”
“我在这里说一下，我个人对钢厂最不满的第一条意见……”
黄青顿了顿，手指着广场上一名青年职工，“我记得你，机务段的张有成，五一我坐过一次厂里的火车，那时候你在前面铲煤……”
张有成没想到新领导第一个问到他，有些怯怯，被王响从后面推了一把，才越众而出。
黄青笑呵呵道：“别紧张，虽然上次你把煤灰蹭我身上了，但我不打算让你赔。”
大伙齐声大笑，张有成也在笑声中缓解了紧张感。
黄青收敛笑容，认真问他：“我想问你，不算这几个月没发工资，之前你每个月全部的工资收入是多少……”
“四百八十元，”缓过来的张有成站在人群前，大声回应黄青的问话，“工资加上补贴，杂七杂八一块总共480，都不够带女朋友买几件衣服的。不过，就这收入，在我家也是最高的……”
大家哄然而笑，纷纷调侃张有成什么时候找的女朋友，保密工作做的蛮好的。
黄青点点头，让张有成回到人群中，他面对所有职工道。
“我个人对钢厂最不满的地方，就是这里。大部分职工如此辛勤的工作，一个月的工资还不够给女朋友买几件衣服，一个月都吃不起几顿肉；
我还了解到，有些职工的子女要上学，几百块钱的学费都还要跟亲戚借。
我给大家承诺一点，下个月初开始，我会把厂里拖欠大家的工资给补上，包括这个月你们没干活我也照发工资……”
“嗷～”
职工们说到底最关心的还是自己的收入，听黄青如此承诺，哗然又雷雨般的掌声。
“当然，有些丑话，我也说在前面。我主张职工之间拉开收入上的差距，主张让有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的职工干部，获得更高的收入，”
黄青待掌声渐息，继续说道：“现在桦钢不是以前的桦钢了，希望大家也不要抱着以前的想法工作，有多大能力你就全部使出来，我鼓励能者上，劣者下。
这没有什么好避讳的，优秀的职工就应该拿更高的收入。
只要是有助于增加钢厂整体效益的行为，我们都要敢于尝试。
我也知道很多职工对钢厂的有些干部很有意见，认为他们的管理水平不够、技术水平不管，却窃居高位，要是再给他们涨工资，还有天理了？
我在这里给大家承诺一点，在接下来要召开的职工大会上，管理层及各科室负责人，必须每个人都站出来做与其职务相关的陈述，当众接受全厂职工对其职务能力的质询，以示能胜任其职。
不合格的，一律下岗去当普通工人。有能力的职工，自认为有管理水平、有技术水平，能比现有的管理干部做得更好，我支持你们在职工大会上站出来打擂台……”
这话又让台阶上的领导们脸色大变，有的领导甚至埋怨黄青怎么这么能整事，领导如果比一线工人还累，那我们还当个屁的领导。
就那些咋咋呼呼的职工，怎么可能懂得管理的艺术，看来自己得考虑考虑后路了……
黄青是不知道这些企业干部的想法，他以为自己筛选了一遍，留下的都是平时口碑不错的，没想到还能有这么大的情绪。
只能说，领导干部做久了，真的会让人不接地气……
没仔细看领导们的脸色，黄青也根本不在意，继续说道：“我的意见就在这里，无能又没有责任心的管理干部一定要从管理职位清除出去，懒散而不遵守工作纪律的职工，也必须要进行严厉的教育跟纠正。
从下个月开始，我们将对现有职工进行岗位培训，有人会说了，我干了大半辈子这种活，还需要培训？
这就又回到刚才的话题，要想桦钢不倒，就不能走老路，老路也包括你们以前不好的工作习惯和工作方式。
大家也不要觉得折腾，这是必要的，而且我承诺，培训考核通过的员工，工资直接上调两成！
以后每个月，每个车间、工段都会有指标评比，达到指标的就有一百元奖金，优秀的甚至能拿到双倍工资……
至于怎么考核，考核具体有哪些内容，下面请欢迎我们桦钢的新厂长，徐刚同志为大家详细讲述。”
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