“那不这么算怎么算？”陈斌一头雾水。
“按工作量，按工作质量算。”罗大军回答，“或者我这么说，如果你们要做100个蛋糕，拉了一帮蛋糕店师傅给你们做，最后你们买的其实是100个蛋糕，蛋糕好看、好吃、量大就给多点，反之就给少点，不是按人头固定付工资，那帮师傅跟咱们没关系，这与劳务派遣完全是两个概念。”
听到这里，刚才不懂装懂的所有高管，终于彻底明白了劳务外包和劳务派遣的最本质区别：
劳务派遣：看的是人，薪酬一般固定，就是每个人的工资。
劳务外包：看的是货和工作量，薪酬一般不固定，按项目计算。
“就是别按人头数结算。”财务总监陈星直接一句。
“对！”罗大军赞赏道，他眼角的鱼尾纹因为灿烂的笑容而变深了。
财务出身的陈星确实一点就通，只不过这个问题绝不仅仅是财务和人力问题这么简单，罗大军继续强调道：“咱们公司的产品，要特别注意核心工序，这些工作千万不能让劳务外包的人做，如果关键工序或关键技术都外包，会让外界觉得我们对劳务外包公司有重大依赖，人家有一天不跟咱们合作了，咱们的可持续经营能力就是问题了。”
“我也再强调一点，外包公司绝不能找关联方。”曹爱川笑着补充道，“否则咱们这个定价的公允性、合理性很难说清楚。”
“为什么难说清楚？”陈斌开了口。
这时不等各大资本中介回答，财务总监陈星就道：“找关联方就是找自己人，自己人好说话，外包价格少点，帮咱们分摊点成本，利润不就上去了么？利润上去估值不就上去了么？”
“哦哦……”陈斌恍然大悟，原来监管层是怕外包公司用自己人，会借亲戚之手进行财务造假。
其实直到现在，曹平生都没分清财务总监和人力总监。
他们一个叫陈星，一个叫陈斌，两人长相、年龄和身高都差不多，说不定还是兄弟，只不过陈星由于是财务出身，之前也对接了几轮投资人，明显比陈斌更懂资本市场这套。
“对，监管层特别关注咱们是否存在采用劳务外包，变相降低成本费用的情况。”罗大军说道，“因此，咱们得充分说明劳务外包费用结算依据，结算人工费用标准要与公司类似岗位员工薪金包括社会保险费用相当，避免被怀疑存在变相降低人工成本的情况。”
中午吃饭整个拿方案的过程，曹平生都插不上话，
每次他刚想说话，罗大军总能先他一秒开口，投资银行的主场被会计师砸了个稀巴烂，偏偏人家说的还很有道理，简直无力反驳。
柴胡偷瞄到了阎王爷脸色由青变红，由红变紫，再由紫变黑的全过程。
其实，这些问题曹平生当然也懂，只不过没有罗大军懂得那么具体。
如果说投资银行是给拟上市公司看病的大夫，那么就算有二十年行医经验的老医生，也不可能将所有病人的所有症状都能说得明白、治得彻底。
人的体质尚且都各不相同，更别说连行业、产品、市场、体量都相差甚远的所有企业了。
劳务派遣的相关问题是近几年才出现的，审核趋势也是最近才转变的，曹平生没有足够的精力关注所有企业的所有问题，更别说是所有审核动态。
可以说，今天这个问题是他曹平生的一个盲区，但正是罗大军很熟悉的范畴，所以才被会计师占了上风。
正当柴胡内心为曹平生的溃败而偷着乐时，他忽然收到了一条微信，打开一看，正是阎王爷。
曹平生：下班后，你跟王暮雪分别写4000字工作检讨，明天发我！
柴胡：“……”
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