今天是余穗和二坤到了金汇公司实习的第三天，依旧是岗前培训，依旧是那间在二楼的通风不畅的会议室。
窗子朝北，玻璃上蒙着一层薄灰，把午后的天光滤成一种病恹恹的白，落在那排崭新的塑料桌椅和墙上那幅写着“服务创造价值”的红色横幅上。
墙上新刷了一层淡蓝色的涂料，味道还没散干净，混着劣质空气清新剂的甜腻，在暖气烘烤下发酵成一种令人昏昏欲睡的味道，
余穗坐在第三排，面前摊着一本印刷粗糙的培训手册，封面印着“吉的堡·金牌客服实战指南”几个字，字体加粗，下面还缀着一行小字，“让每一次通话都成为成交的开始”。
纸薄得能透出背面的字迹，翻页的时候得小心，稍用力就会撕出一道口子。
二坤坐在她左边，正低着头摆弄着李乐给的新手机，里面已经存了不少这两天在金汇公司“溜达”时拍的照片和视频。
会议室里，二十多个人，十七八岁的年纪，脸上还带着那种刚从校园里拔出来的茫然。
有几个在低头发信息，键盘声此起彼伏；有女生凑在一起，小声聊着天，时不时笑出声，还有个人趴在桌上，两眼迷茫，像是还没从午睡的困倦中挣脱出来。
讲台是一张普通的办公桌，上面铺了一块墨绿色的绒布，摆着一台笔记本电脑、一个投影仪遥控器、一摞打印好的话术单页和企业宣传册。
两点刚过五分，门被推开了。
那位自称HR总监，让学生叫她艾达，实际上真名很老气的黄秀芬走了进来。
一套深灰色的西装裙，里面是一件白色的衬衫，领口系着一条浅粉色的丝巾，打成一个精致的蝴蝶结。高跟鞋跟敲在地砖上，咔咔作响，像是出场配乐。
走到讲台后面，把手里一个米色的文件夹放在桌上，然后抬起头，目光在教室里扫了一圈，像是一个导演在检查演员是否就位。
学生们见她进来，也都收拾了手里的东西，打起精神直起身。
“大家下午好。”
“好，很好，非常好！！”教室里响起一阵不怎么激昂的回应。这是刚来的那天教的。喊了两天之后，就成了敷衍。
艾达黄，黄秀芬似乎也没有在意，点点头，翻开文件夹，从里面抽出一张名单，点人头。
确认所有人都到了之后，把拿起遥控器，按了一下。投影仪亮了，幕布上出现了一页PPT，背景是浅蓝色的，上面写着，“沟通的艺术——让每一通电话都成为成交的起点。”
“今天是你们入职培训的第三天，”黄秀芬说，“前两天，我们讲了公司的企业文化、发展历程、产品体系。从今天开始，我们要进入实操阶段，客服的话术训练。”
“客服是客户接触品牌的第一道窗口。你们的声音、语气、说的话，直接影响对方对公司的信任度。一个好的客服，不需要见面，就能让客户觉得，这家公司是值得信赖的。”
“那，什么是话术？简单来说，就是一套标准化的沟通模板。它能让你们在面对不同类型的客户时，快速找到切入点和说服逻辑，提高转化率。”
“客服这个岗位，听起来很简单，接电话、回答问题、记录信息。但真正优秀的客服，不是在回答问题，而是在引导问题。你们不是在被动地等待客户提问，而是在主动地塑造客户的认知。”
说着，把讲台边上那一摞打印好的话术单页发了下去，又拿起一张，举起来。
“我们今天第一个要讲的，就是针对不同客户群体的差异化话术。记住，不同的人，有不同的需求、不同的欲望、不同的恐惧。你能不能在三十秒内识别出对方的类型，然后用相应的策略去攻破他的心防，决定了这通电话是成交还是挂断。”
她把单页放回桌上，按了一下遥控器。
PPT切换到下一页，标题写着，“客户的画像分类与对应策略。”
“根据我们的数据分析，”黄秀芬说，“目前咨询我们项目的潜在客户，主要集中在以下几个人群，比如全职的宝妈，急于创业的年轻人、下岗再就业人员......”
“这几类人的决策逻辑完全不同，所以你们的话术也必须因人而异。”
她点了一下鼠标，屏幕上出现了一个女人的卡通形象，怀里抱着一个婴儿，旁边配着文字，“宝妈群体”。
“先说宝妈。”黄秀芬的声音抬高了几分，“这类客户的特征是什么？她们大多在家带孩子，与社会脱节了一段时间，经济上依赖丈夫，内心渴望独立，但又缺乏自信。她们的需求是，做点什么，但不知道从何下手；怕被骗，怕亏钱，怕自己做不好。”
“针对这类客户，我们的核心策略是，共情加激励加安全感。”
“共情，就是要让她觉得你懂她。比如，当她问，我没经验能做吗的时候，你不能直接说能做，那太生硬了。你要说......”
黄秀荣指着话术单上的一行，念道，“‘姐，我特别理解您的顾虑。很多像您一样的宝妈，一开始都会有这种担心。但其实，正是因为没经验，才更需要借助我们这样成熟的平台。我们有很多加盟商都是宝妈出身，有些人甚至连电脑都不会用，但现在每个月流水做得比老公还高。’”
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