“韩副董，我觉得你这么做有点草率。万一，我们的教育模式失败了怎么办？”李婷问道。
“你说的有道理。”韩东林点了点头，然后扭头冲侯一刀说：“侯一刀，你去跟财务科申请，提高一下我们公司员工的福利标准。从月薪五千，改成三千。”
“三千？”李婷显然没有料到，韩东林居然要求增加薪水。她本以为韩东林这么做，是为了鼓励大家积极工作。现在看来，她似乎想多了。韩东林压根儿就不在乎大家的死活。因此，她顿时火冒三丈。“韩副董，我不同意你的建议。三千块钱的福利，根本不够支撑我们的工作。”
“你们的收入并不比公司的其他职工低，你怎么说不够呢？我倒是觉得，三千块钱，绰绰有余。”韩东林反驳道。
“我们公司每天的营收达到3.5亿元，员工的薪水占据了百分之六七十。这还不够？”李婷怒视着韩东林。
“这只是表象。真实情况却远远超出我们现有的预期。我不知道你们有没有注意过一件事情？公司最近的业绩虽然在稳步提升。但是，按照目前的进度来计算，要想全国500强的话，差距仍然非常悬殊。”韩东林说道。
李婷沉默不语。韩东林说的确实没错。
“既然我们的优势这么明显。为什么我们不抓紧时间努力一下？”李婷继续追问道。
“李总监，我想你应该仔细看一下我们公司的产品配方。你应该知道，现阶段，我们公司还处于起步阶段。如果我们想要更进一步的话，就必须依靠自己创造新的业务才行。而想要创造新的业务的话，就必须拥有新的技能。而目前的这些技能，对于我们来说，实际上已经满足了。剩下的，就需要靠我们自己慢慢摸索。所以，我们不可能把所有的精力投入到招揽人手，推广产品这件事情上去。”韩东林解释道。
李婷听完以后，没有继续反驳。
“李总监，你还有其他异议吗？如果没有的话，我们就开始安排今天晚上的培训吧。”韩东林说道。
“没有了。”李婷冷冰冰地说道。
韩东林没有再多说什么。他带着众人一起离开了公司，朝着郊区走去。
半个小时候，他们抵达了市场部门口。市场部门口停放了几辆车。
“韩总！”市场部门口的保安认识韩东林，急忙恭敬地打了声招呼。
韩东林微微点了点头，然后带着众人进入了市场部。此刻，市场部门口已经聚集了不少人。他们都是各个公司或者单位派来购买产品的。他们的目的很简单，就是尽快拿到货物，然后赶紧离开。
毕竟，市场部门口是属于公共场合，大家都不希望被记者拍到，然后传出绯闻来。
“各位，我是市场部总监韩东林。欢迎大家加盟我们公司，并且来这里购物，体验我们公司的服务……”韩东林站在一张桌子旁边，大声地说道。
随后，他把李婷和另外两个销售部的人叫到了一旁。
李婷的脸色有些不好看。她原本以为，韩东林找她来商谈的，肯定是关于公司员工的福利待遇。
谁知道，却让她来做演讲。她哪里懂什么企划策略啊。平日里，她除了负责公司的采购之外，基本上都是坐镇指挥。
不过，李婷也是一个很有素质的女孩。韩东林都已经开口说话了，她当然不好拂袖而去。只能硬着头皮走了过去。
韩东林把一份ppt递给了李婷，笑呵呵地说道：“这份是咱们公司目前的情况。包括我们公司目前的员工数量，以及未来的发展路线。这些都是你的责任所在。如果你连员工的福利待遇都不能保证的话，那么，你还怎么让大家信服你的能力呢？”
“你的意思是让我负责员工的福利待遇问题吗？”李婷皱了皱眉头，问道。
“没错。这次我找你来，主要是为了讨论一下我们的员工福利待遇问题。另外，就是我们公司的发展路线问题。”韩东林说道。
“韩总，你是说，要提供给员工的福利，比原先公布的要低50％？”李婷吃惊地看着韩东林。要知道，原先公布的福利待遇是10％。现在突然变成了15％，那岂不是意味着，他们将减少至20％的利润？这是公司能够承担得起的吗？
“是的。我们必须要维护公司良好的形象。同时，我们也不希望因此影响到员工的积极性。”韩东林说道。
李婷无奈地叹了一口气。公司这种乱弹琴的规定，早晚有一天得出事。
“韩总监，这个福利待遇方面。我觉得没有什么问题。我们公司的发展，需要用到越来越多的员工。员工的福利越高，他们的积极性就会越高。”侯一刀插嘴说道。
“嗯。你说的很有道理。但是，如果按照公司的规则办事的话。那么，其他公司的员工又会怎么看呢？我们要考虑的是大局观。如果公司不顾员工们的感受，执意要改变的话。恐怕会引起员工们的强烈反弹。”韩东林说道。
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