公司需要做实事的员工，你可以平凡，可以一般，可以不会创新，你可以只能跟着领导的指示走，公司需要各种各样的人才。
有人适合当领导，可能有人不适合，只适合当员工，大家都是公司需要的人才。只要能为公司带来价值，就是个好员工。
一台机器需要重要零件，但是也需要螺丝钉。
但是你不可以混日子，你不可以当一根生锈的链条，不可以当一个生锈的螺丝钉，不仅不能帮助机器运作，还会导致机器卡顿。
甚至在机器高速运转的时候，导致机器出现故障，损坏，报废。
你不可以打着我不会的旗子就把事情推到其他员工身上，让其他员工帮你做。
如果你要混，你把事情推给别人，让别人替你负重前行，那么这绩效工资你就不要拿了，这活别人干了，那这钱也让别人拿了吧。”
“江总，我明白了。这个绩效考核我会再具体想一下怎么考核。”
“嗯，这个你也不要自己埋头想，公司大大小小这么多部门，有些部门具体如何工作，你也不熟。还是要和部门经理再商讨看看，同时也吸纳一下员工的意见。
员工是真正的主体，他们或许更知道什么样的制度能更好的约束他们，能帮助他们进步，给他们带来更多的好处。
大家都是打工人，打工人出来打工，付出劳动，想得到的就是工资。
工资和福利待遇就是最先关注的。
我们也是从一个打工人上来的，我天天加班是因为我喜欢加班吗？
当然不是，加班一是领导有要求，二是客户有要求，三是我自己能拿到不少的奖金。
你和我是一起升部门经理的，你之前作为一名人事部员工的时候，加班过吗？”
“加班过，我们人事有招聘要求，有些招聘会就是在周末举办的，人才市场还离得远，比正常上班还要起得早。
每天都要早到公司，看有没有人迟到，掐着表盯着看，有时候就差一秒，我们也只能记下来扣钱，员工都哀怨的看着我们。
如果有裁员情况，也是我们人事去背锅，我们去找员工谈话，让他们主动辞职。”
“你们人事对于公司来说就像是机器的检修工人。要及时给零件上油保养，那些生锈的螺丝钉也要及时换掉。”
“好的，江总，我明白了。我会及时落实下去的，针对各部门制定新的绩效考核制度。”
“嗯，我这边也会发通知，让各部门配合你的工作。到时候新的考勤制度和新的绩效考核制度一起公示。”
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