江安宁尽量用威严的语气说着，想要让朱菲意识到自己的问题。
可朱菲还是没从大厂的工作模式中挣脱出来，梗着脖子说道：“阳总，我觉得规矩是必须的。没有规矩不成方圆，只有严格的制度才能保证工作的顺利进行。”
面对这样的人，江安宁只能循循善诱：“可是，就没有这些高压政策，员工也能按时完成任务，既然能轻松的工作，为什么还要给他们增加负担呢？”
朱菲摇头：“阳总你不懂，这些员工如果散漫惯了，一旦遇到什么问题，他们抗风险能力就会非常差，管理起来也会变得非常麻烦。而且散漫惯了，就会产生惰性，导致工作效率和积极性下降，到时候再纠正就已经晚了。”
这是她在大厂学到的知识，在她看来，完全适用于这里。
江安宁听着，有些头疼地揉了揉太阳穴，她知道和朱菲这样有着深厚大厂背景的人沟通起来会比较困难，但没想到会困难到这种程度。
她决定换个角度试试：“朱菲，你有没有想过，为什么大厂会有那么多严格的规章制度呢？”
朱菲想都没想，直接回答：“那是因为大厂员工多，管理起来比较困难，所以需要通过规章制度来约束他们。”
江安宁摇头：“不完全是这样，大厂之所以会有严格的规章制度，主要是因为他们的业务规模庞大且复杂，需要高度统一和高效地协作来保证业务的顺利进行。同时，他们也需要通过规章制度来确保信息的安全和保密，避免出现泄密等严重问题。但这些规章制度并不适用于所有情况，尤其是像六颗星分公司这样规模较小、业务相对简单的公司。”
她顿了顿，继续说道：“在这里，我们更需要的是激发员工的创造力和积极性，让他们能够自由地发挥自己的想法和才能。过于严格的规章制度会束缚他们的思想，限制他们的创新空间，这对公司的发展是不利的。”
朱菲听着，眉头紧锁，显然并没有完全理解江安宁的意思。
江安宁叹了口气，知道自己的话朱菲没怎么听进去，只能暂时转移话题，与其说起了公司最近的事情。
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