回到中州，李耒照例先去看望了于静姝的家人，给他们说了新家修建的进度，顺便确定了婚礼的时间，到明年元旦大家刚好都有时间，就把婚礼安排在这个时间吧，到时候在新房子热热闹闹地办一场。
在于家吃了顿晚饭，去招待所休息一晚，早上醒来到几个业务点看了看，不管是菜市场的鸡蛋销售点，还是农资市场的饲料销售点，生意都很火爆，员工们忙得不可开交，根本没注意到他。
李耒也不打扰，确定他们的工作没啥问题后就走了，一转身回了母校，束教授见到他很高兴，“你捐给我们卡车和计算机可是帮了我的大忙了，尤其是计算机，没想到效果那么好，原来需要几个人忙活半天的工作，计算机一下就搞定了！”
“好几个实验的进度都加快了不少，学校知道了也很高兴，早早地就给你把资料准备好了！”束元春拿过一摞档案，“这些就是学校最近开除的学生清单，我看了，有几个确实不错。”
“学校也暂时没有赶人，就等着你回来先看看，你今天要是有时间的话，我就给你找个地方，你跟他们聊一聊！”
“再没时间也得先见见他们啊！方便的话，我现在就去？”人才，李耒啥时候都不嫌多，马上就去见了这些学生，这些人学校已经帮他筛选过了，都是可以挽救的对象，李耒全部留下，让他们马上去河阳报道。
不过光指望学校开除学生肯定是不行的，所以李耒趁着学校高兴，又去找到校长，提出了一个新的方案，那就是他选一些高中生，请农学院代为培养，李耒给学校培养费，这些人不占名额、不拿文凭、只学本事。
校长有点犹豫，“请老师上课倒也不是啥麻烦事，教室、宿舍也都能腾出来，就是全国好像都没这个先例吧？”
“怎么没有？浙江那边就有啊！今年内参上提到的鲁冠球您知道吧？他在浙江那边就干过类似的事。”李耒给校长讲起了鲁冠球的故事。
鲁冠球的厂子虽然生产出了万向节，而且还出口到国外，但是他并没有满足于眼前的成功；鲁冠球知道仿制始终不是正道，想要长远发展必须走研发之路。
不过搞研发的话就面临着一个巨大的问题：厂里的员工都是“农民游击队”，连小学生、初中生都不太多，员工文化水平整体偏低。
关于这些有一个生动的案例：在此前的厂子整改中，有质量管理的整改，其使用的是国外的标准，因此文件上标注着英文缩写tqc。
不过厂内负责人拿到文件后，只认识一个英文字母q，还是因为常玩的扑克里有这张牌。甚至有人还叫不准，根据字母的造型叫它“皮蛋”。
于是鲁冠球就下定决心要引进大学生，他没读过大学，压根就不知道大学还有开除学生这回事，就把目标对准了正式毕业的大学生；但现如今的大学生都是统一分配工作的，他一个小小的乡镇企业，压根没有这个资格。
鲁冠球找了好多人都屡屡碰壁，情急之下，他趁着政务院领导来厂里考察，向领导提出想要“买”几个大学生；领导听后觉得“买”字不好听，鲁冠球灵机一动，改口说“我付培训费”。
领导看着万向节厂发展不错，而且还帮国家赚取了宝贵的外汇，于是便松了一条口子，就这样，一人六千，鲁冠球用两万四千元引进了四位大学生。
这四名大学生到厂里之后，鲁冠球把他们当成了宝贝，不仅为他们单独安排了房间，还配了电视，每人发了一辆永久牌自行车，鲁冠球就是希望他们能够永久地留下来。
这待遇比好多处级干部都好了，这些学生便倍感荣幸，尽心尽力地诶万向厂工作，许多年后都成了万向厂的骨干。
光买大学生还不够，鲁冠球又招收了一批具有一定文化水平的青年，以厂内职工的名义送进高等院校，请他们代为培养，这样学校赚了培训费、老师多了额外的收入、万向厂得到了人才，可谓皆大欢喜。
后世企业和高等院校合作培养人才的先例，或许就是鲁冠球开启的，这些措施也为钱潮集团的壮大奠定了坚实基础。
“老师，您看人家浙江那边都已经开始做了，怎么能说没有先例呢？而且咱们学校以前不是也帮国有农场、饲料厂培养过人才么？”校长当年也给李耒上过课，所以李耒便称呼他为老师，这可比校长听着亲切多了。
“还真有这样的事？沿海地区就是比我们脑子活啊！”校长有些动摇了。
李耒赶紧趁热打铁，“老师，我听说您最近正在为学校教师的住宿问题发愁？这个我也可以帮忙啊！”
“肯定发愁啊，咱们学校多少年没建家属楼了？现在学校规模又在扩大，老师一年比一年多，好多人都没地方住，每次开会说起这个就是满肚子的牢骚，就差指着我的鼻子骂了！”校长也很无奈，盖房子要钱，可学校偏偏没钱。
“《论语》有云：有事弟子服其劳；老师既然遇到麻烦，我这个当学生的肯定责无旁贷，不就是建家属楼么？交给我好了，学校只要解决土地的问题，剩下的事儿我来，您帮我培养一名学生，我就帮学校建一套房子！”李耒拍着胸脯道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！