小迪说：应该是底层的员工吧？
淳先生说：“你看小迪都比你这个《冰》作者懂！”
《冰》作者说：不急，大家听我先说完，我打算卖一点关子。不知道在听这个节目的观众有没有人是CEO（行政总裁）、总裁这种人。
淳先生说：“我就是！你这个骗人的家伙！”
小迪说：可能吧。
《冰》作者说：那么这些CEO（行政总裁）、总裁，有谁会修空调、修电脑、布置电线网的呢？
淳先生先是大笑，然后说：“白痴！CEO（行政总裁），需要做这些事情吗？”
小迪说：这需要CEO（行政总裁）来做吗？请个人不就可以了吗？
淳先生又是大笑，说：“你看小迪都比你这个《冰》作者懂！你这个白痴！听你讲节目，真是浪费时间！”
《冰》作者说：我想呢？有很小很小一部分的CEO（行政总裁）、总裁或许真的会。会的，很可能可以继续当。那不会的那一些，可能就不能当了。
淳先生再次大笑，说：“白痴！我就不会，我照样可以当！”
小迪说：这个，好像与是否能当，没有联系吧？
《冰》作者说：不，有联系。那为什么我认为人工智能的时代，这些高管可能会被大量辞退呢？当然，我并不是说对底层的员工没有影响。可能大家不熟悉人工智能方面，可能未必有这样的感觉。我谈谈自己的想法。我自己因为熟悉这些人工智能。在实践中，额，我可能是比较早就说这个问题，在这里也希望可以成为第一个说这个问题的人。
《冰》作者又说：我与一些专家的看法一样，我认为未来人工智能淘汰的是重复的、没什么技术含量、依样画葫芦的低技术的工种，但是具体的，比较复杂的，抽象的，高技术的工种，无法代替。我进一步地认为，未来的公司应该保留中层和底层的员工即可，以老板的角度来说，这样可以节省成本，因为中层和底层的员工需要负责具体的、抽象的工作，这是人工智能无法代替，如果真的要使用人工智能的话，我告诉你，使用和训练人工智能的成本相对会比较昂贵。我认为懂技术的CEO（行政总裁）、总裁可以转为中层的工作，一些不懂技术的CEO（行政总裁）、总裁可以直接辞掉，因为CEO（行政总裁）、总裁这些高管基本是领公司最高的工资和待遇，但是他们往往做不出成绩，他们的决策失败率很高。
淳先生想起今天自己辞职的事，他开口就骂《冰》作者。
《冰》作者说：为什么我有这样的一番见解？因为啊，我在实践中，我发现这些人工智能做决策的正确率比CEO（行政总裁）、总裁这些高层的决策者的要高，也就是说要准确。如果使用人工智能来做投资选择，它们的正确率比人类的要高，效果比较理想。
淳先生马上，说：“《冰》作者你胡说！”
小迪说：不是吧？
《冰》作者说：是的。那有人会问为什么呢？我个人认为是因为这些机器人是不带任何感情去分析数据等资料，在数据是正确的前提之下，由于它们不会受到周围环境的影响，所以它们输出的答案就会比较正确，它们完全可以代替高管完成决策或者计划，而且速度比较快，方案比较多，正如我们前面说的人工智能可以自动生成很多很多的内容。作为老板这需要看一看哪个方案最好就行了。相反，人要顾及很多，这就是为什么2016年AlphaGo（阿尔法围棋）会赢了韩国棋士的原因之一。谈起这件事，我想说，我认为这次比赛是很不公平的。
小迪说：为什么？
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