第二天，孙卓涛找了两个软件工程的研究生师弟，一个叫陈伟，一个叫范伟明。
李荣泽拿出自己对架构的设想，包括跳转和统计等很多功能，满满当当六页，三人看得头大，李荣泽只能一边讲解，一边修改，花费半天时间，总算是理清了头绪。
系统并不复杂，但是现在很缺底层模块，像涉及的实时统计和跨页汇总，这些程序和命令编写，孙卓涛需要再带一个师弟来完成，剩下的单独写权限和各种跳转指令。
下午，建筑系的师兄张清远，组建好了施工队，带了第一稿的拆除计划。
基本上拆的都是预制板横向的墙，纵向的只有南北各一整面，没办法，要求是两边开大门。
李荣泽看过后提了建议，要在一楼里面，南北两侧建楼梯上二楼，方便以后管理，把原本一二楼的楼梯间，改建成直接上三楼宿舍。
三四楼李荣泽提了拆除过道私搭灶台的事，希望优先进行那个部分。
外观上，一二楼过道封上后，开的大窗户，整个墙面刷上防水和浅蓝、白色油漆，至于门店，他连动的心思都没有，打算等仓库装修时一起刷白就好。
“公司的形象标志呢？设计好了吗？还是就用文字算了？”
门头和楼顶需要放置公司标志，所以张清远这样问，李荣泽承诺明天给他。
李荣泽带着张清远来到办公室，这一个套间准备做行政、人事和业务的办公室；另一边，是总经理、财务和技术员。
“师兄，你看这临时办公室，能想办法弄一下吗？”
房间里面，随处可见离家出走的墙皮，墙砖很绝情，丝毫没有挽留的意思，还有更多的墙砖，想迫切地展示自己板正的身姿。
“天长日久，这样很正常，最好是铲掉重新做一遍。”
似乎代价有些大，而且也就是临时的，李荣泽伸手扣下一块墙皮，思索一番做了决定。
“师兄，反正你队伍也拉起来了，帮忙把三四楼的全铲掉，也不用刮腻子，直接用高压水枪洗干净，然后刷两遍白油漆就好！”
“高压水枪啊，那玩意，我可没有，而且油漆味道有点大，你们居住和办公也不方便了。”
现在的油漆没有什么环保的概念，基本上都含量超标，人呆的时间长了，就会头晕目眩。
“嗯，我就是想省事和快速，师兄你有其他办法吗？”
张清远无力吐槽，你一个外行，想快速就别动它了，铲墙皮能快，墙上的电线呢？
“那就让工人来检查一遍，脱落和空鼓处进行修补就好！”张清远提了个最省事的方式。
李荣泽同意这个方案，并且额外加钱，让张清远买一些进口环保漆，把三楼西侧的一排办公室刷一遍。
“师兄，需要几天能弄好？”
“一个星期左右吧，而且，这种施工不影响你办公，你可以放心！”
商量结束，李荣泽先支付了一万元预付款，用来购买材料和租赁施工设备。
李荣泽先估算了一下，除掉自己占的那一套，三楼西侧办公室最多容纳80人。
一个月以后二楼整改完，东西侧打通，满员可以容纳200人，一楼仓库还有十几个组装工位。
找到章慧茹，两个人商量起招聘计划。
“我们的住宿和办公满员是200人，计划分三个阶段招满，两到三个月一个阶段，第一阶段招40人，其中业务和办公室各12人，技术员8人，财务4人，人事4人。”
“门店的不招吗？”章慧茹有点疑惑，门店当总部吗？
“没关系，地推结束，就合理转岗，愿意转全职的，都会先转到门店，那时候就人多了。”
章慧茹不知道地推是什么，李荣泽又为她解释了一番。
“地推的人员很重要，后续的销售和门店精英都在这个里面了，岗前培顺两周，培顺期间包食宿，两周后就是20元一天的工资，每个地推有自己的单页，凡是拿着地推单页来的顾客，他们都能享受利润提成，应该是5-10个点，电脑的利润我计划是100-500元每台，你到时候可以私下跟他们沟通，但是不能说得太死。”
地推很锻炼人，能豁出脸面在马路上拉人推广的，做销售都没问题，李荣泽需要维持这些人的恰当利益。
章慧茹点头记下，李荣泽等她写完继续说：“剩下的都是全职，技术人员可以没有基础，所以初始工资不能太高了，暂定600元每月，培训时间一周，分为软件和硬件技术员。
活动结束后进行转岗，一部分是售前，一部分是售后，再进行二次培训，时间两周。
试用期为一个月，享受装机奖金，多少钱的话，要向前试一下装机速度。”
还有办公室、财务，仓库，采购等等，对这些人员招聘细节，两个人也逐一商量好。
章慧茹开始没日没夜地准备，除了招聘的通知规范，还有招聘的渠道，有一些她需要去请教老师。
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