王宇听了，觉得张笑银的这个点子挺好的，他觉得行政部应该给公司申请提交申请报告，建议给员工增加一项福利，当员工过生日的时候，可以收到一张来自公司的生日问候卡和一张生日蛋糕劵，可以随时凭卷领取。
他把这个想法告诉郭永乐，郭永乐也认为这个点子好，便问王宇如果实施。
“如果在外面选择一家蛋糕店，作为联系点，你觉得费用需要多少？员工领取是否方便？”郭永乐向王宇抛出了两个问题。
“我没有打算这么做？”王宇对郭永乐提出的问题，做了否定的答案。
“那你有更好的办法了？”郭永乐看着王宇胸有成竹的样子，不解地问道。
“是的，”王宇说，公司员工有近两千人，上午吃饭的基本都在公司，早、晚就餐的人数也在半数以上，而现在的食堂饭菜质量很差，是一家经营，定价没有透明性，员工即使有意见也没有办法，只能接受了。
“你是想在食堂引进一家蛋糕店，搞内部竞争，来刺激食堂降低成本，提高饭菜质量？”郭永乐按照自己的思维，说出食堂的改革思路，问王宇是不是也有这样的想法。
王宇说，蛋糕只是一种甜点食品，通过在引进一家供给商，让他们开展有序竞争，谁都可以去做，员工觉得那家好，就将公司印发的特制代金卷到那家领取，供给商每月和公司行政部核对结算，这样一来公司支付的费用比外边还要低，员工领取也方便，引进两家供给商之后，我们每半年评估一次，年终评估合格，继续留用，不合格者另外引进。
“王宇，你这个设想很大胆，这也是困扰我的头疼问题，可你知道么？这食堂是张笑虎他妻弟经营的，你在他头上动刀，不怕伤了你的手吗？郭永乐担心问道。”
“我跟张笑虎的较量不是你也见证了么？我觉得家族企业没有那么可怕，除非他张笑吾总裁不想企业扩大经营了，如果他想，就得牺牲家族亲戚的一些眼前利益，否则他还请你我这些管理人员做什么？”
“你有具体的想法说说看？”郭永乐对此很感兴趣，他更担心王宇会不会捅娄子。
“目前我还没有具体的实施办法，但有一点，我可以给郭总您交个底，我准备大胆起用张笑银，让他出头做这些事，我在后台指挥，这样可以起到以夷制夷的作用，就是有点摩擦，也会发生在他们家族内部消化，张总裁就是知道了，总比我们出面要好些，张笑虎、张笑银兄弟之间，也不会因此出大乱子，他们还是顾忌张总裁的威严吧。”
“好是好，可张笑银你可以控制住吗？他要胡来动出乱子如何是好？”郭永乐认为王宇的这个法子很妙，可还不放心局面不可收拾！
“郭总，那我问你，我这个行政人事总监集团认可不？”王宇直接开门见山，问自己的管理权问题。
郭永乐听了，笑着回应，你这个行政人事总监是老板亲自同意的，又是集团办公司下的任命书，跟其他部门不一样，肯定隶属集团授权了。
“那就好了，我有管理权限，我可以授权张笑银全权办理，这样一来他就在我的掌控之中，这下你可放心了吧！”
郭永乐听了，又问道，“张笑银愿意接受你这样安排？”
王宇笑了，点的肯定。
“如此一来，你把这头犟驴用好了，可就省事多了，”郭永乐高兴点头。
王宇说，张笑银与他之间有契约，而且这个契约是张笑银自愿接受他的监督指导，应该没有大的问题。
“这么说了这个契约很有诱惑力，能否透露一下，让我好奇一下，”郭永乐开玩笑试探着问道？
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