现在来投简历的人当中，很多都有十几年的娱乐行业从业经历。
裴骞看着这些简历都头大，交给底下人去筛选，只提了一个要求：
“那种写着有多少多少年经验，但没做出过什么实绩的，不要。这种老油条来了，只会压制我们的创新性。”
员工：“明白了，每个人的背景我们都会好好调查的。”
经过了严格的筛选后，一共有三十名优秀的员工成为了小酌新的一份子。
其中有一些是有过从业经验的人，有一些是第一次接触娱乐行业，但之前做过艺术方面工作的人。
还有一小部分是完全不搭边的，有建筑行业的，有医学背景的，完全大转行。
裴骞看这几个人顺眼。
还好小酌公司大。
之前有很多空间都没有利用起来，现在招了一批人，办公区还是足够宽敞。
第一天上班，他们都特别积极。
一个个的都拿着做好的资料，准备开会。
然而一个上午过去，根本没有人通知他们要做什么。
老员工们都在咖啡厅里喝着咖啡聊天。
？？？
这是什么神奇的场面。
在他们之前工作的公司，每天都有开不完的会，做不完的策划，一天得干死不知道多少脑细胞。
公司内部就自带一个咖啡厅，有专门的咖啡师就不说了，他们还真用啊。
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