马俊已经向我提了离职了？
哦，可以理解，人家一个好好的市场人才，你硬要人家去做一线销售。
你也是这么理解吗？
陈然点头。
那我问你市场工作的基础来自于哪里？
哦，陈然一下子就醒悟了，市场工作的基础还是来自一线的销售，不懂销售市场工作如何能做的更好？不过也不能一直把人家放在一线做销售啊。
你说服了他？
没有，这个机会我交给你，马俊是有才华的，能留一定要留下来，我说给这个机会给你是想说收服他的机会，就看你怎么操作了。
我知道了怎么做了，老大你放心我争取让他心服口服的呆在SMT
说完马俊，回头说徐方二人，在其他的酒店他们绝对可以担任一个部门的负责人，只是其他酒店没有我们这样重视销售部，所以他们两要想跳槽难度很高。
你的意思是？
好好的用他们，让他们真心的帮你。
好，我知道了。
陈然虽然这几个月他们都有出单，酒店的业务也增加了不少，但是我我很清楚如果你在销售部情况绝对会不一样！
老大，你太抬举我了。
不是我要抬举你，而是你用的方法他们都在用，没有任何的创新。
陈然点点头，表示理解。
自己虽然这段时间没有参与销售部的工作，但是一旦有时间就会思考销售工作应该怎么做才能做的更好，其实一些思路已经成型就等回到销售部后进行实施和求证。
你有没有听说过一个木秀理论？
你说的是“木秀于林风必摧之”的木秀吗？
是的，这个理论阐述的是一群树林中只要有一棵长得高大笔直，其他的树必然也会长得高大笔直。
哈哈哈，陈然笑道，怎么感觉这个解释有点牵强。那不就是“榜样的力量吗”
哈哈哈，是的，你看我，看了这些书都被这些书给影响了。
好吧，我们就说榜样的力量吧，罗总也笑了起来。
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