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新人培训除了了解企业文化外，最重要的是锻炼团队协作，大家从彼此陌生到要一起完成一项任务是很需要磨合的。
南诃这组在抽签中算是中了头奖，拿到了世宏的核心业务——物流运输。
课业主要是结合当下环境，针对企业效能提升改善的建议。
这么广泛的课题可以说是又简单又难。
简单在于标准答案随便上个某乎论坛就有人说的头头是道，绝不出错。
难又难在太难出彩，要在一堆专家中找到新锐观点实在太难。
同组一名刚毕业的小年轻把企划书一把盖在脸上，四肢放弃抵抗似的瘫在椅子上哀嚎，
“我要是有这个程度的见解现在肯定在敲天使基金的门槛，谁还来这参加新人培训啊。”
“啪——”他身边的红衣服小姑娘重重拍了他一巴掌，“哪有你这样灭自己士气的！说不定我们这真有未来的商业奇才呢！”
“未来的商业奇才在这参加新人培训？”小年轻摇头晃脑，一副欠揍的模样，气的身边的小姑娘想揍人。
“付星宇！你这人怎么这讨人厌。”
“啊，可我也没想讨你喜欢啊。”
一组就四个人，这课题才发下来就炸了两个，南诃一手撑着脑袋，一手握着奶茶，咬着吸管，双眼放空
果然，有卧龙的地方必有凤雏啊。
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