Dyeon韩国顺利接收了来自Dyeon美国作为实物投资一部分的5号和6号机器。与此同时，公司官网建设也即将完工，随着在经济类报纸和《韩国塑料》月刊上投放醒目广告，潜在买家开始逐步了解Dyeon韩国。
“你知道吗？现在可以通过这家公司买到Lymondell Dyeon的产品。他们是和Lymondell Dyeon的合资企业，可不是单纯的配送中心，实际上，他们能在自己的生产基地制造原材料。”
不少使用塑料和合成橡胶生产产品的制造企业，开始意识到能在韩国本地采购Lymondell Dyeon原材料的新选择。
这天，建浩在Dyeon韩国的办公区域巡视，查看工人们的工作状态，不经意间听到一些工人正在接电话。
“请您再说一遍？哦，您问我们的位置呀，我们在牙山市灵仁镇。要是方便的话，您按照我们网站上的指引来就行。当然，别往牙山市中心走，到时候得左转。”
听到这些，建浩心想，公司如今业务发展起来，销售部门或许需要一位中层经理来协助金总监工作。
于是，建浩找到金总监，与他商议：“金总监，你经常外出跑业务，现在咱们开始不断接到产品咨询电话，也有客户来办公室参观。我觉得需要有个人留在办公室，专门接待潜在买家。你对招聘一位中层管理人员有什么想法？”
金总监思索片刻后回答：“我觉得这主意不错，先生。不过，要是能从公司内部选拔，而不是从外部招人，您看可以吗？”
“你心里有合适的人选了？”
“咱们销售的产品高度专业化，面向特定的专业行业客户，这和其他公司常规的销售工作大不一样。我们需要熟悉化学品、原材料以及定制成型产品的人，不仅要人际交往能力强，还得具备专业技术知识，这样才能有效地向客户讲解产品，给潜在买家提供专业技术建议。”
“我明白你的意思。”
“我想到的是咱们制作组的副经理——成一基。”
“是在美国Dyeon America接受过培训的成一基助理经理吗？”
“没错，先生。他对咱们的产品了如指掌，而且和同事们相处得也很融洽。”
“咱们刚添了5号和6号两台新机器到生产现场，如果把制作组的副经理调到销售部，制作组不会人手短缺吗？我相信成一基助理经理在制作组发挥着重要作用。况且，那三位美国工程师才刚回国不久。”
“制作组最近新招了两名经验丰富的工人，就算没有成一基先生，他们也能应付得来。制作组的柳熙烈经理也在美国Dyeon America接受过相同培训，技术方面他能把控好。而且，柳经理还打算近期再招些工人。”
“这样啊，那我和尹总监商量一下把成助理经理调到销售部的事儿。”
“太感谢您了，先生。”
接着，建浩又问金总监：“你觉得咱们今年的年收入能达到多少？”
“等5号和6号机器投入稳定运行后，我们每天能生产大概20吨产品。我预计今年能创造300亿韩元的收入。”
“要是之后再添两台机器，7号和8号，那收入还能再增加些吧？”
“要是加上这两台机器，再安排通宵生产，每年能创造600亿韩元的收入。”
“看来经营一家原材料生产工厂，比用这些原材料生产产品的工厂更赚钱啊。”
“确实如此，这就是为什么Egnopak的总裁一直急切地想经营一家原材料生产工厂。他想创办合资企业，可因为太贪心，找不到商业伙伴，最后没成。”
“Egnopak的产品订单金额还是和咱们公司之前一样，维持在1000万韩元的低量吗？”
“他们已经把订单金额提高到3000万韩元了。我觉得他们肯定还会从咱们这儿买更多原材料，毕竟咱们的价格比德国巴斯夫、美国孟山都的产品便宜太多了。”
“你觉得他们还会继续增加订单量吗？”
“Egnopak的总裁虽然贪婪，但也是个精明的商人，懂得权衡利弊。因为咱们价格实惠，他肯定会从咱们公司采购越来越多的原材料。”
金总监离开建浩办公室后，尹总监和制作组的柳经理走进来。
“先生，我们有事儿想和您商量。”
“什么事？”
“我们现在多了5号和6号两台机器，制作组需要更多工人。”
“还需要多少人？”
“我觉得再招4个工人就够了。”
“我们很快还会收到另外两台机器，7号和8号，对吧？”
“要是那样的话，就还需要6个工人。”
“我听说得通宵生产才能满足目前的生产需求。”
“这……那……那我们还得再要12个工人。”
“现在制作组是柳经理、成副经理，还有两名新工人，对吧？”
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