厂里的各个部门和分厂在各部门、分厂的领导回去之后就慢慢得知了厂子易主的事情。
工人这边还是有些异动的，毕竟国营和私营是两个完全不同的概念。
二厂，王守仁让工人们聚到一起。
“想必大家伙儿都知道了咱们厂子公转私了吧。
前前后后，从上级过来到事情落停，总共没用上一个月的时间。
说明什么？
说明这事儿上面是下了决心的！
不是你我能够决定的了的！”
人群惶惶，七嘴八舌的质问以后怎么办，工资咋办，日子咋过，还有的问国营厂工人的身份咋办之类的，出发点很多，但总的来说都归结到根本利益上来。
等下面说的累了，王守仁看时机也差不多了，双手压了压，人群声音渐息。
“实不相瞒，昨天我和其他几个厂子、矿还有机关的负责人被叫了过去开会。
关于待遇的问题，人家没避讳，最核心的条件就是，工资按时发，全员涨薪20%！”
人群再次躁动了起来，纷纷计算着自己涨过20%之后是多少。
按百分比涨幅，唯一的不好之处就是原本拿的多的会拿的更多。
二厂是炼钢厂，生产粗钢的，一厂是炼铁厂，生产生铁的，都属于重体力劳动部门，基础薪资打底最少的也有50多，年头久一点的拿个80多一个月很正常。
也就是说现在打底都有60多了，拿八九十的，以后要破百了。
这还只是基础工资，还有其他的福利呢。
“其他原本的福利标准不下降！
另外，最主要的，你们心心念念的福利房，马上就可以开建，排队靠前的，今年年底前就能住上新房。
所有符合条件的，新老板答应明年年底前所有人都能住上新房！”
后面的事情几乎可以不用说了，工人们最看重的就是工资和住房，只要这俩问题解决了，其他的在他们眼里都是小事。
什么你新搞了设备，改进了工艺，增加了产能啥的，那跟咱有啥关系？
从基本上来看，钢厂又不是什么可以计件的工厂，一包钢水从生铁到添加什么东西，热转化的时间是固定的，从入炉到钢锭冷却的时间几乎也是固定的，这是物理规律，不是人能决定的了的。
但他们不知道的是自动化流程可以减少工人的参与度，厂里以后人员更迭的效率可能没有以前那么频繁了。
自动化流程的优势就是减少人工，不但从效率上可以提升，也可以避免人的参与带来的伤亡风险。
在李剑垚看来，这些的确不是钱的事，能操控遥控器控制就比人去搬运安全，能电脑程序控制就比人去操控安全。
几吨、几十吨的钢水吊运，在生产环节的振动幅度都会影响安全，传统点的用牵引车拖动钢包在轨道上完成炼制钢水到冷却。
先进点的直接通过自动控制的动力系统完成，高温本身就是高危，而且炼钢炼铁的过程中也伴随着有毒气体的逸散，也可以说有些工人拿的高薪也的确是在用身体换取未来。
所以才会有专门的职业病防治机构。
也是李剑垚要花费些钱去改善生产环节的原因。
“之后会有专门的文件下发，大家不用担心，人家接手咱们红钢也不是为了过家家的，不但产能上要提升，还是带着订单来的。
大家只需要安心搞好生产，剩下的事情不用操心。
等过几天发工资，就按新的标准发了，都去忙去吧！”
类似的场景在一厂、轧钢厂、焦化厂、机械厂、钢管厂、两矿等地上演着。
每个厂子分散来说就好办多了，多的千把人，少的数百人，就算厂长在前面扯着嗓子喊几声就能把事情交代清楚了。
要是都集中在总部这边，那大门都能给拆了。
这就是细分管理的妙处，小池子涌不起来大浪。
不过机械厂这边就有点意思了。
钱厂长回来之后第一件事就是找到凌峰谈话，宣布提升他为副厂长。
凌峰人都是懵的。
自己混了大半辈子了，车间主任还是个副的，怎么就突然提拔成副厂长了？
而且还有总厂的任命文件！
“老凌啊，以后厂里的事情你要多费心啊，你的本事我是清楚的，以前本来你的能力做个主任也是行的，但你也知道，以前咱们还是需要讲究一些论资排辈和人情世故的。
有些问题也不是我一个人就能说了算的，现在好了，总厂直发的文件，谁也挑不出啥来。
你看你以后就负责机械生产这块，你觉得咋样？”
“钱厂长，车间副主任直接跳到副厂长，原因是啥您总得告诉我吧？
再有几年我就退休了，咱厂子虽然人数和其他厂没法比，总也有好几百口子呢，是谁在陷害我？”
老钱也是有点懵。
怎么你们翁婿之间的事情，他都没跟你透个风？
但人家没沟通，自己也不能阴阳怪气，以后在人家手底下混饭吃，不能把事情给搞复杂了。
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