对于研发、项目、销售、法务、以及体系人员的招聘，都是姜鑫与童欣欣商议过的。
前段时间，童欣欣根据对客户市场反馈，总结了一下目前公司产品所存在的一些竞争问题。
外观过于中规中矩，没有新颖的创意设计，没有太多卖点。
一些外贸需要的各项认证，公司这边至今还没有。
于是，姜鑫就事论事，提出了招聘研发、项目、法务、体系人员的建议。
研发项目可以提高公司创新能力，是公司可持续发展，竞争优势的关键因素。
作为创新的核心力量,其能力、动力和资源配置对于企业创新能力的提升具有决定性作用。
而法务，则可以保证公司遵守法律法规，内外维护公司的合法权益，降低公司风险。
在一些决策，隐藏风险，以及知识产权上，可以给予更大力度的支持，控制与维权。从而提高公司的合规性管理与形象。
体系可以让公司各部门的管理模式更加规范，强化内控与风险管理，提供标准和各项认证。
至于销售，自然不必多说，人员越多越好。
当然，要有业绩才行。
对于销售部分，姜鑫采纳了童欣欣的建议。
保底工资，只给三个月。
三个月后没有业绩，取消保底。
目前，在销售方面，公司里并不只有童欣欣一个人在支撑。
姜鑫最近也在大妈那里接到了一单，数量不多，500台。
而体系和法务的工作，一直以来，都是交由了鹿旻月负责。
她最近正在搞EMC电磁兼容的认证。
虽然她可以兼顾这些工作，但她并不专业，在工作行动和进展上，可谓是蜗牛徒步。
甚至，连她自己分内的工作都受到了影响。
同时，体系的部分，也没能很好的完成。
像公司的CE认证，都快要过期了。
这事，姜鑫还是从童欣欣那里得知的。
对于品质，生产，还有仓库这些用人最多的部门。
姜鑫短时间内，并没有想在人员上有太多排兵布阵的想法。
主要还是他存有顾虑。
这就好比吃席。
比方说，一桌可以坐8个人。
而目前联鑫，只有一张桌子，而人却已经坐满了10人。
但对于姜鑫而言，他还能喊来成千上百的人。
可目前桌子只有一张...
所以，现在他必须要审时度势，想办法先解决桌子的问题。
等搬到了中星科技园，或者等订单量上来后，生产，仓库，品质，工程等各部门人员，自然而然的就可以扩充了。
但是，如果他们能亲口提出人员需求的话，那就是另一说了。
在听到许庆元暗示自己人手不足时，姜鑫心里还是比较欣赏他的。
这就对了，人手不够，就得要开口提出来，工资完全不是问题。
就在姜鑫将目光扫向王众与杨远镇，心想着这俩货会不会也会提出人员需求的时候。
许庆元看向他说道：“姜总，品质的人员不用对外招聘了。”
“嗯？”姜鑫愣了一下，朝许庆元投去了一个疑惑的眼神。
“按照目前产线人员的配置，IQC，IPQC的工作，一个人就够了。至于人选，我想从产线里挑一个。”许庆元说完，眼眸含带笑意，朝王众看了过去。
王众眼神躲避，并没有说话。
从许庆元的眼神中，他感到了一丝不好的预感。
人员没能+1。
这让姜鑫的内心，有了些小小的失落，语气无力道：“这事，你们私底下商量吧。”
许庆元汇报完后。
接下来，是PMC李文成。
对于上周物料周转和仓库空间的局限度，李文成提出了一些问题，以及其对应的改善建议。
而该建议，所需要协助的对象，就是采购陈芳芳。
两人简单对了几句话，达成了部分大型物料交期推迟以及供应商分批派送的事情后。
李文成又说了关于生产排产的问题:“按照目前生产的每日产能，在交付上完全没有问题，算上下个月新普的固定订单量，排产可持续到下个月17号。”
说着， 李文成看了一眼一副不问世事，正低眼看着电脑屏幕的童欣欣后，转而将目光锁定在了姜鑫的身上：“姜总，目前物料周期最长的是20天左右，如果在28号之前还没有新订单导入的话，是否可以考虑备一些库存。”
李文成清楚的记得，在自己入职后，姜鑫第一次找他谈话时，有一句话他对自己重复了三遍：“每天保证产线最少要加班两个小时，每周六保证都要加班，千万别让产线停线。”
这些对他来说，完全没有问题。
可问题的关键是，你得有订单啊。
“备。”姜鑫思索了一下又说道：“至于哪些机型，等我和童总商量之后再定。”
接着是冼勇。
他打开本子，目光在本子上看了又看。
开口汇报之前，他还是习惯性的率先深吸一口气。
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