我的话赢得留学生们热烈的掌声，佐藤美纪冲上来和我拥抱：“老板，我回日本，一定开一家自己的茶舍，在大阪，在神户都要开…”
勇气可嘉，值得鼓励，我拍了拍她的后背：“加油，我支持你的梦想。”
采南茶业在总部大楼召开了一次全体员工大会，店长及总部的人员全员参加，其他人通过视频会议参加，包括南京的吴桐、方媛，云南的李总、永川的赵明。
吕佳音也作为新筹备的互联网销售部的负责人的候选人员参加了视频会议。
会议的目的很简单，就是推出林若曦这个高管亮一个相，我给她站台。
她一个年纪轻轻的外人，初来乍到就坐到副总经理的位置，下面这些店长肯定不会心服口服，这个时候就需要我出面给她站台，为她背书。
何况我和她已经达成了初步的协议，对下面的店长要进行综合的考核，不能让她们躺在过去的功劳簿上睡觉，要每个人不仅提高绩效，还要主动的去扩张，开设新店。
这有利有弊，动作这么大，一旦这些店长们以为是林若曦的主意，肯定会对她更加不满，以后的工作更加不好开展。
恶人还是我来做，这样她们即使有怨气，也只能执行。
在会上，我首先通报了最近公司的一些举措和动作。
“旗舰店已经在陈助理的亲自管理下顺利开业，业绩很不错，半个多月的时间，已经有30万的业绩了，陈助理功不可没，大家给她掌声鼓励一下。”
陈美美现在已经颇有管理者的气质了，微笑着站了起来，朝大家点头致谢。
“陈助理取得的业绩当然值得赞扬，但是更让我感动的是她的高风亮节，处处替公司着想。”
“在我们第一个专营店开业的时候，她和曹总监搭档，合作的很好，后来我们天顺酒店大堂吧开业，把曹总监抽调过去当店长，她没有怨言，积极配合，后来陆续成开设新的茶舍，每每人手不够，都是从她的总店抽调人手，高雪、陶桃、邓小语这些店长和经理都是从她那里培养出来的。”
“现在旗舰店开业，她又以总经理助理的身份去当店长，身先士卒，把旗舰店装修好，又用心的经营，取得了开门红，她为公司的发展可谓是主动积极，任劳任怨。这才是我感动的地方。”
“当然，还有南京的分公司总经理吴桐总，把业绩良好的隐庐交给方媛店长经营，自己筹备分公司，去开设新店，现在南京大行宫店已经开始在装修，估计能够在十月份开业，吴桐总没有躺在过去的成绩上啃老本，而是居安思危，积极开拓新市场，这样的精神值得我们去学习。”
我眼神变得严厉起来，环视了会场一周，短暂的停顿让会场上的众人有些压力，都纷纷低下了头。
“现在公司处在瓶颈阶段，发展遇到了很大的问题，我们有些店长安于现状，不思进取，这是很不好的一个信号。”
“当然，这和我也有很大关系，没有给大家更大的发展空间，大家来上班，无非是名利二字，能有更高的职位，能有更高的收入，在这两个目的的基础上，成就一番事业。”
“大家没有更高的职位和收入，自然也就没有了上进的动力，这也可以理解，但是，在公司里躺平，就不可原谅了。”
“扪心自问，大家的业绩除了自身的努力外，有多少是靠地理位置和自然流量起来的？有多少是公司的广告投入和产品宣传？”
“我希望各位店长好好的思考一下，自己未来的职业定位和人生规划。”
“接下来，我会出台一系列鼓励大家开拓新市场的政策，以后要把重庆各个区域设置成大区，大家都可以竞聘大区总监，一年内必须在所在区域开设新的门店，如果不开设新店，原来的门店业绩要完成，否则就职位不变，所有的绩效和分红都取消。新成立的大区总监每开设一家新店，可以自己入股，同时公司奖励一定的分红股。”
“具体的细则我会在下周公布，同时，门店的茶艺师也可以竞聘新门店店长，总之一句话，人要流动起来，规模要扩大起来。”
“接下来，我给大家介绍一个新同事！”
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