“李经理，他们说你...”小陈又一次欲言又止。
“说我什么？”李正平静地问。
“说你太苛刻，不通人情，所以留不住人。”
李正笑了笑：“小陈，你觉得我苛刻吗？”
小陈想了想，摇头：“您只是要求严格，但都是对事不对人。而且您从来不会让我们背黑锅，有责任都是自己承担。”
“那就够了。”李正说，“做好你的事，其他的不用管。”
但事情并没有平息。周五的例会上，张副总抛出了一个重磅炸弹：“鉴于近期项目部门人员变动频繁，管理层考虑对项目管理制度进行调整。李经理，你经验丰富，有什么建议？”
所有人的目光都聚焦在李正身上。这是一个陷阱——无论他提什么建议，都会被解读为对自己管理不善的辩解。
李正沉默了片刻，然后说：“我建议成立一个跨部门的项目管理督导组，由不同部门负责人轮值，确保项目管理的透明度和标准化。”
会议室里一阵窃窃私语。这个建议无懈可击，甚至有些过于完美——它把所有人都拉进了同一个责任体系。
张副总显然没料到这个回答，愣了一下才说：“这个...可以考虑。但眼下更重要的是，下个月启动的科技园项目，公司决定调整负责架构。李经理，你手头的几个项目都到了关键阶段，这个新项目就交给王经理吧。”
王经理，就是那个“老好人”王强。李正看见王强脸上闪过一丝惊讶，随即是难以掩饰的喜悦。
“我同意公司的安排。”李正说。
会议在一种诡异的氛围中结束。李正收拾东西时，王强走过来，神色复杂：“李经理，这个...我也不知道会这样...”
“恭喜。”李正简短地说，然后离开了会议室。
那天晚上，李正接到了猎头的电话——一家外资建筑公司正在寻找中国区的项目总监，薪酬是现在的两倍。
“李先生在业内的口碑很好，很多同行都推荐您。”猎头说。
李正有些意外：“同行？哪些同行？”
“这个不太方便透露，但可以告诉您，推荐人中有您现在的同事。”
挂断电话后，李正站在窗前，看着城市的夜景。他想起那条匿名信息，想起那些看似疏远却偶尔会给他一个鼓励眼神的同事，想起父亲说的“镜子”。
也许，他这面镜子照出的不仅是丑恶，也照出了一些人内心深处尚未完全熄灭的光亮。那些光可能微弱，可能被隐藏，但它们确实存在。
周一，李正递交了辞职报告。消息传得很快，下午就有几个平时不怎么交流的同事来找他。
“李经理，其实我们很佩服你。”设计部的小赵说，“这个公司...太浑浊了。你走了，挺可惜的。”
“谢谢。”李正真诚地说。
离职前的最后一周，李正把所有工作整理得井井有条，交接文档详细到每一个细节。最后一天，他清理办公室时，发现抽屉底层有一张纸条，上面是陌生的字迹：“坚持做对的事，即使独自一人。”
没有落款。李正把纸条折好，放进钱包。
走出公司大楼时，夕阳正好。金红色的光洒在玻璃幕墙上，反射出耀眼的光芒。李正回头看了一眼这栋工作了五年的建筑，然后转身，汇入下班的人流。
他不知道新工作会怎样，不知道未来还会遇到多少“张副总”和“王强”。但他知道一件事——他还会是那面镜子，清晰，正直，不染尘埃。
也许镜子的宿命就是孤独，就是被远离，就是承受那些不愿面对真实的人的怨恨。但如果没有镜子，人们该如何看清自己？世界该如何保持起码的清晰？
手机震动，是新公司的入职通知。李正看了看，继续向前走。他的影子在夕阳下被拉得很长，像一道坚定不移的刻度线，丈量着这个混沌世界的边界。
而在他身后，公司大楼的某个窗户后，张副总正看着他的背影消失在人海中，脸上的表情复杂难辨。桌上放着一份刚收到的客户投诉——关于王强负责的那个“灵活处理”的项目。
窗外，城市的灯火次第亮起，每一盏灯都是一个世界，明亮或昏暗，清晰或模糊。而在所有这些光之间，镜子依然在那里，沉默地映照着一切该被映照的，无论人们是否愿意看见。
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