听到升职加薪，所有人脸上的笑容想掩饰也掩饰不住，他们进入公司以来，已经不是第1次涨工资了。
这么说吧，李磊是他们见过最舍得给手下涨工资的老板了。
刚开始公司规模小，盈利点少，公司的平均薪资基本上和同行业小厂持平。
和那些小厂的薪资确实没有优势，但是依然能让很多员工自愿加班的原因那就是福利好，比如加班工资高等！
而且随着公司赚钱了，基本上每个月都有涨，现在员工的薪资比那些小厂要高了。
这让公司员工的工作积极性、忠诚度更高了，因为他们知道只要公司发展得好，老板不会吝啬的。
当听到关于股权激励这几个字的时候，除了李佳如还算好之外，其他人脸上都露出了惊喜的兴奋表情。
因为这是他们这些人在公司内最大的期盼，应该说是所有初创的互联网公司管理层最大的期盼。
随着校园网声名鹊起以来，除了人力资源部主管和财务部主管之外，不管是钟凡、谢慧、吴忠，还是何威，都有一些公司对他们抛出了橄榄枝。
他们之所以没有走，当然和李磊那超越常人的眼光、他和公司给予他们的重视有关。
但是这里面未尝没有股权激励的原因。
要知道很多互联网公司的初创元老正是凭着这些股权激励实现财务自由的，而现在校园网的发展让他们看到希望。
本身就是自己喜欢的工作环境，现在又有着股权激励，他们不兴奋才怪呢。
而李佳如之所以没有像他们表现得那么兴奋，那是因为自己现在被李磊吃掉了，以李磊的为人自己还怕没有任何保障吗？
看着自己现在手下的几个大将脸上的表情，陈长流心中也充满了自恋的感慨。
感慨他们这么好运的碰到自己，不用像前世的自己那样拼搏了n年才开始出人头地的。
而李磊说出关于校园网第二阶段的发展的时候，虽然有了前面两个让他们激动的好消息。
但是对于这些公司骨干来说，校园网第2阶段的发展也一样让他们关注，所以很快的就收敛去了刚刚脸上的兴奋表情。
升职加薪很简单，不是每一个人都升职，比如钟凡和李佳如就没有升职，因为两人一个已经是技术总监，一个是总经理助理， 在往上升那就是副总了，现在还不需要给他们升的时候，但是加薪是肯定的。
加薪后两人单是死工资年薪就能拿到25万，还不算年终奖和奖金之类的。
这个薪资水平属于在什么级别呢？这么说吧，企鹅等大厂的部门经理年薪也就在10万到30万之间。
而一些小厂的经理年薪也就在5~15万之间而已。
所以当李磊宣布两人薪资的时候，其他人露出羡慕表情的同时，都在期待着。
升职的人只有谢慧、吴忠和何威，他们都从主管升为了经理，薪资也涨了。
而人力资源部主管姚娜，财务主管郑贝贝因为入职时间不是太长，李磊给他们加了工资，但是没有升职。
她们俩也没有意见，只要自己表现好，经理的职位早晚是她们的。
股权方面李磊这一次只给了李佳如和钟凡1%的股权，而谢慧、吴忠、何威3人每人0.3%的股权，姚娜和郑贝贝依然还没有，以后有机会，谁让他们入职时间太短了。
看上去很少，但是几人并没有不开心，反而都兴奋起来，因为李磊给的并不是期权，而是股权，这也就意味着他们直接成为了公司股东了。
股权和期权完全是不一样的概念。
股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。
公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。
当然，获得股权就一定是好事吗？倒也未必，因为公司如果经营得不好，那么分红也就遥遥无期了。
如果还背上了债务或者惹上官司，作为股东要承受相应的责任。
所以说股权其实具有较高的风险，但获利空间比较大。
而他们都是校园网的骨干，当然知道校园网的经营情况，未来的校园网在他们看来一片光明，所以获得股权当然好了。
更重要的是李磊是赠送，并没让他们掏一分钱。
当然，就像李磊说的那样，丑话说在前面，有附加条件的，那就是以后几人想要出售手中的股权的时候，必须优先卖给李磊。
这样的条件对他们来说并不算什么，没看到姚娜和郑贝贝正用羡慕眼神看着他们嘛！
这是李磊充分考虑之后的决定，这一次给出去了2.9的股权，他还剩下97.1%的股权。
当然，这不是终点，以后他给出去的股权还会更多。
李磊拍拍手，把兴奋的几人的注意力全部拉了回来。
“好了，第三个议题，那就是关于下一阶段校园网的发展问题。
我们校园网现在已经有630万注册用户了，基本上达到了了全国高校学子一半数量，这也就意味着，现在每两个大学生都有一个校园网的注册用户。
而且随着时间的推移，我们的注册用户还会越来越多，下个学期开学的时候我相信我们的注册用户绝对能突破1000万。
这个时候大学生数量将会限制到我们校园网的发展。
之前李助理和我提过几次扩大用户群体的注册通道，我一直在思考，怕的就是非高校学子用户涌入后，会把我们现在的生态破坏了。
但现在我们的目标用户群体越来越少，那么我们将不得不进行改变！
我决定扩大校园网注册用户群体，不在局限于高校学子！”
PS：错字先更后改。
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