会上大家的看法分为两派：赞成和反对。
赞成这一派认为目前公司蒸蒸日上，形势一片大好，借力发展眼下正是好时机。反对这一派认为，无需合作，完全可以靠自身实力扩张到更大的市场，这样余总的所有担心都将不复存在。
双方似乎都有道理，但是两派的意见都没有完全说服余东来，他总感觉还差点什么。散会后，余东来的夫人问他，还有什么事情没有搞定？
余东来讲，征求内部意见是必须要走的一个程序，至少要统一内部思想，不然真有合作了，就要出问题。
夫人反问，你这不是已经想要和对方合作了嘛。
余东来这才发觉自己内心还是希望合作的。
在凉了赵迁迁一个星期之后，余东来第二次接见赵迁迁。
一见面，赵迁迁就热情的向余东来问好。看来，这一个星期的怠慢并未让赵迁迁合作的热情有丝毫降低。
“赵总，这几天外面的事儿多，未来得及和您面谈，多有得罪，希望您谅解一二。”
“余总客气了，您很忙我知道，这几天我们在许昌休息的很好，余总不用挂念。”
“那就好，那就好。上次赵总谈到要合作，我想仔细听听赵总的意思。”
“是这样，余总。我们这次来许昌是来寻求真诚的合作。这是我们的合作意向书，请余总过目。”
余东来接过赵迁迁递来的意向书，认真的看起来。
意向书核心内容有三点，一、投资规模由余东来说了算，占股比双方友好协商。二、蓉城长天集团只参与分红，不参与经营。如果有必要，蓉城长天集团会向“胖东来”经营管理层提出合理的建议。三、本次投资，资金的使用地第一选择在蓉城。
看起来对方的合作条件并不难，只是，这个占股比会不会影响到职工的福利待遇？余东来提出了自己的疑惑。
赵迁迁给出了自己的答案，“胖东来”的薪酬待遇我们可以暂定为当地薪酬待遇的150%。我们长天集团的薪酬福利待遇也很高，保安在缴纳“五险一金”之后，普遍还能够领6000块左右的月薪。像保洁员、服务员大多如此。至于其他岗位，薪酬会更高。我相信“胖东来”在蓉城的发展有一个光明前景，给职员的薪酬对得起他们的劳动。
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