小宇第一张单就闹出大动静，成了这段时间的闲聊主角，小宇心里挺不好意思的，办公室也呆不住了，整天整天在外面跑，新老客户的去走访，不在乎签单，就是个练习业务，练习沟通，落实自己奇思妙想的方式方法，只有每天上下班打卡时会出现在公司，一逛一个星期，单子没有，收购不少，一线职工的工作他完全称职了，这一天在自己工位上整理客户资料，为下一步的工作做准备，负责人不知道啥时候来到自己身边，小宇，下班有时间吗，我们聊聊，负责人温柔地向小宇伸出友谊之手，小宇很难为情，一张单没签，业绩最差，负责人是不是要收拾自己呀，这位负责人对下属从来没凶巴巴，好的坏的都很温柔地对待，充分表现出以柔克刚的管理手腕，是小宇听说的，所以负责人温柔的约聊聊让小宇很紧张，连连答应，手足无措地，像极了一刚入职的新丁。
奖金信封推到面前，小宇蒙圈啦，没业绩也有钱拿，我去，啥情况，公司制度改了，负责人笑呵呵告诉小宇，拜访老客户续单的提成，续单业务员不经手，提成照算的，你这段时间拜访客户，很有效果，另辟蹊径的方式是公司没有过的，特意约你聊聊心得，业务不好跑，都在思考方式方法的改进，你给了大家一个方向和态度，能否介绍一下，或者是带个组团，以你的方式方法去扩展业务，小宇从山顶到山角的精神落差，长长吐出一口气，受恐若惊之后就是嘚瑟，连说带画，自己的心得一顿讲解，一个兴奋地讲术，一个兴致勃勃的聆听，不认识的一看就会认为是情侣间的交流，太注目的神情在两人眼里，场地是公司附近的一家咖啡厅，好巧不巧让一伙同事看到了，这下好了，下属和上司的浪漫话题有了，第二天小宇升职，带领八人小团队，落实了八卦闲聊主角，职场常态化的大八卦传的更远了。
小宇听完一笑而过，奶奶滴六位天仙老婆，我还能传出这种八卦新闻，真无聊啊，干正事要紧，沟通能力强，形象好的，去专门拜访客户，剩下的收集客户双方资料，越详细越好，小宇自己弄出来的，专业新制度不断更改后，书面常态化贴到了公示栏，马上引来负责人的查看，抄了一份后，第二天全公司通告执行这一制度，再次把八卦新闻抄了起来。
人多力量大，团队合作很讲究，小宇的天份也就出来了，三天时间每个人的特点优势都弄清楚了，分配工作合理搭配，工作效率提高了数倍，一周时间就开始领跑业绩榜首，其间负责人交待了一些业务，很正常的事情，可八卦新闻里成了，给他们无数好资源，才让绿茶男业绩高飞，八卦新闻还影响了小宇团队的工作，负责人再次约聊小宇，同样的场地，这次不光是同事看到了，醋坛子也看到，约聊场地发生了男女抓奸的八卦新闻，这让负责人很头疼，严肃地调查后，把传播八卦新闻的始作俑者开除了，事态看似压制住了，可八卦新闻传的更凶了，负责人没办法，小宇没受一点影响，业务谈的飞起，忙的要命，不过再没有被约聊，是小宇一张张邀请函或是协议书放在负责人的办公桌上。
八人团队手头上的业务多的忙不过来，开始分单给同事，要求接单同事按团队规定进行，有了开始就止不住了，负责人无心顾及下面的细节，她太忙，各项活动要参加，各种协议要签署，出席活动的时间排的很紧，很自然地需要一名助理，小宇也就顺利当上了这位助理，公司内部管理和负责人的工作安排都成了助理的事情，八卦新闻天天都是绿茶男上位，双宿双栖出席活动等等，小宇与负责人都没回应，没时间管这些事情，再下来就是八卦新闻的消失，原因是，公司人员扩张，业务范围扩大，区域总负责人入驻公司，现任负责人升职，副总，小宇继续当助理，总负责人的助理，上任当天来了许多总部高层，洋妞负责人都给整的手忙脚乱，地方小，大神来的太多了，以为是总部人事成员和区域负责人来，对于一城市分公司，能设为区域总部那以是很荣耀了，没想到创始人都来了，还没通知，能不让洋妞负责人整震惊吗！
会议室里，市负责人助理有座位，挺有意思的，总部随便一个都要比助理高出几个层次，目前在公议室站了一圈，笔记本上快速记录着助理的讲术，创始人基本全来了，和欧洲区总负责人都坐小宇对面，笑容很让人奇怪，小宇这边的都是这么认为，奇怪这些大神为什么会来，奇怪为什么要开会，奇怪为什么指名道姓让这助理讲术，奇怪为什么会笑容灿烂，更奇怪的是区域负责人对这助理恭敬到可怕，总知会议室里处处是奇怪之事。
慈善事业与商业相结合，中介业务，投资业务相结合，买卖双方相结合，供需相结合，产业链，供应链相结合，中心思想就是结合，把慈善事业当成生意来做，听起来不好听，讲透了也就是那么一回事，最后的利润用到什么地方才是关键，能跟慈善相挂钩就对了，不求捐助的慈善基金会也就是个企业，小宇讲解了快二小时，有人送来茶水，水果，点心，咖啡都有，创始人们亲手送上的，咖啡是小宇拿大区总负责人的，人家还喝过的，顺手吧，因该是这样的，还用手指招呼那位美女总裁把咖啡推过来，又一奇怪的为什么，旁边的好像更近，人也更熟悉点，奇怪。
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