在招聘过程中，不仅要关注候选人的专业技能，还要注重其团队合作精神、创新能力和对游戏行业的热情。
例如，在招聘游戏开发工程师时，除了考察其编程能力和项目经验外，还会通过面试、笔试和实际操作等环节，了解其对游戏玩法的理解、解决问题的能力以及是否能够与团队成员良好沟通协作。
还要建立完善的员工培训与发展体系，为员工提供全方位的培训课程和职业发展规划。
培训课程包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养培训等。
例如，为新入职的游戏策划人员提供系统的游戏策划理论知识培训、公司游戏产品案例分析以及创意启发课程，帮助他们快速适应工作岗位；为有晋升潜力的中层管理人员提供领导力培训、团队管理技巧培训和战略规划课程，提升其管理能力和综合素质。
同时，为员工制定个性化的职业发展规划，根据员工的兴趣、能力和职业目标，提供晋升通道和发展机会。
例如，对于表现优秀的游戏美术设计师，提供从初级美术师到资深美术师、美术主管的晋升路径，并为其提供相应的培训和项目锻炼机会，激励员工不断提升自己，实现个人与公司的共同发展。
对于财务总监的选择叶云州相对谨慎。
最后他老妈给他推荐了红信资本的财务副总叶之理。
这人有上市公司财务的工作经历，在红信资本工作期间能力突出。
如今加入哈哈游游戏公司担任财务总监，算是更进一步了。
财务总监的职责嘛，当然是负责财务预算与成本控制以及资金管理与融资策略。
具体就是负责制定公司的财务预算计划，包括年度预算、季度预算和项目预算等。
在制定预算时，充分考虑公司的战略目标、业务计划和市场环境等因素，对各项收入如游戏销售收入、广告收入、授权收入等和支出如研发成本、运营成本、人力成本、市场推广成本等进行合理预测和规划。
例如，根据公司本年度计划推出的游戏项目数量、预期市场表现以及各项费用支出标准，制定详细的年度财务预算。
在预算执行过程中，建立严格的成本控制机制，对各项费用支出进行监控和分析，及时发现和纠正成本超支问题。
例如，通过对游戏开发成本的分析，发现某个项目的美术资源制作费用过高，财务总监将与相关部门沟通，寻找优化方案，如调整美术风格或采用部分外包方式降低成本，确保公司财务状况的稳定和健康。
除此之外，还要负责公司的资金管理工作，合理安排资金的筹集、使用和分配。
确保公司有足够的资金满足日常运营和业务发展的需求，同时优化资金结构，降低资金成本。
例如，根据公司的资金需求和现金流状况，制定资金筹集计划，选择合适的融资渠道如银行贷款、股权融资、债券融资等和融资时机。
在融资过程中，与金融机构进行谈判，争取有利的融资条件。
例如，在申请银行贷款时，通过提供详细的公司财务报表、业务发展规划和项目可行性报告等资料，展示公司的良好发展前景和偿债能力，争取较低的贷款利率和较长的还款期限。
同时，合理安排资金的使用，优先保障核心业务和重点项目的资金需求，提高资金的使用效率。
例如，在公司有多个游戏项目同时进行时，根据项目的优先级和投资回报率，合理分配资金，确保资源的优化配置。
接下来就是基层管理。
哈哈游公司的基层管理分为部门经理层，比如研发部门经理，运营部门经理，市场部门经理等。
项目经理如游戏项目管理，团队沟通与协调经理等。
除此之外，哈哈游公司还成立了一个战略规划委员会，一个技术创新实验室，跨部门项目组。
其中战略规划委员会由叶云州，徐麟以及六大总监和外部行业专家组成。
该委员会定期召开会议，主要职责是研究和制定公司的长期发展战略。
会议内容包括对全球游戏行业的宏观环境分析，如政策法规变化、技术发展趋势、市场竞争态势等、公司内部资源评估，如人才、技术、资金等以及对未来业务方向的探讨和决策。
例如，在一次战略规划会议上，委员会成员通过对虚拟现实技术在游戏领域应用前景的深入分析，结合公司现有的技术实力和人才储备，决定未来两年内将重点投入资源研发一款基于虚拟现实技术的大型游戏，并制定相应的市场进入策略和资源配置计划。
技术创新实验室由技术总监领导，选拔公司内部技术骨干和具有创新思维的员工组成。
技术创新实验室的主要任务是开展前沿技术研究和创新项目孵化。
例如，研究人工智能在游戏智能 NPC 行为设计、游戏关卡自动生成方面的应用；探索区块链技术在游戏道具交易、玩家身份认证和游戏数据安全方面的可行性；开展云计算技术在游戏服务器架构优化、游戏实时渲染加速方面的实验等。
实验室定期向公司管理层汇报研究成果和项目进展情况，对于有潜力的创新项目，经过评估后可转化为正式的游戏开发项目或技术升级方案，为公司的技术创新和业务发展提供动力支持。
跨部门项目组目前由六大部门的副总监组成。
项目组的职责是确保项目的各个环节紧密衔接、协同工作，实现项目目标。在项目执行过程中，跨部门项目组定期召开会议，沟通项目进展情况，解决项目中出现的跨部门问题。
至此，整个哈哈游公司的管理架构和组织架构成型。
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