高总带着她的团队，出发极岛方面，进行询价接洽去了。肖睿鹏送走高总一行之后，并没有获得半点的轻松。
小刘向他诉苦抱怨。
当然，说是诉苦，说是抱怨，实际上小刘满脸都洋溢着幸福。隐藏不住的幸福和兴奋。
他说，“自打你的数字分身问世以来，我就没有轻松过。不过，好处是第1个你参与接待拍板的客户签约之后，我应付此类事情，也得心应手了许多。”
“因为有现成的模板可以跟着来，但是架不住客户众多呀。每天的邮件电话不断，有时候正在跟客户谈，邮件进来了。”
“邮件好说，你可以不先打开。但是电话来了，你接还是不接？不接显得不礼貌。因为以后终将是要见面谈的。你不接人家电话，明显就是怠慢人家。”
“我们不是有一句口头禅，客户就是上帝吗？那么上帝的电话，你能不接吗？可是我现在光杆一人。”
“虽然科研团队已经安顿好，没有我，他们照样有条不紊的各自研究。但跟客户谈，总不能像对记者采访那样，再弄一个我的数字分身出来跟人家谈吧？”
“所以我现在也体会到了什么叫分身乏术。”
肖睿鹏当然听不出来，小刘一边是诉苦，一边是抱怨，但另一边，却是借机向他汇报，跟客户谈合作的进展非常顺利，而且后面排队的还很多。
局面可喜，形势大好。这就是人们说的所谓商机呀，商机不可误。小刘说的对，客户就是上帝，上帝是不能怠慢的。
如果因为公司的怠慢或者是疏忽，流失了这些黄金客户，那个是极大损失呀。所以肖睿鹏思考了一会儿说道，“公司创立至今，虽然成绩可喜，我也反思。”
“现在的情况，高总两口子，一个比一个忙。一个要操心观察站建设的问题；一个要操心公司的财务问题，甚至现在财务兼采购。”
“而你既要负责科研，还要负责跟客户的谈判。我也是整天忙的团团转。我们四个人，一个比一个忙。短时间还可以坚持。长期以往，将会带来很严重的问题。”
“轻则个人身体受不了，重则对集团的发展带来不利影响。原来没有招聘更多的人，是因为公司初创需要花钱的地方多，能省一个就一个。”
“现在咱们不能说有钱了，但起码暂时没有财务上的后顾之忧了。而现在，公司的发展势头良好，甚至可以说很猛。在这种情况下，咱们公司的规模就有必要扩充了。”
“如果说你手下那些科研工作者，都还不能算是公司的人。只能算是招募来的科学家。他们是两耳不闻窗外事，一心只管搞研究。”
“可是公司也离不了一些打杂的。比如说你这儿，虽然没有挂科研部、公关部的牌子，但你实际上干的是这个部门的工作，但只有你一个人。”
“所以咱们要招聘一批工作人员。既然你那儿现在忙得不可开交。那招聘人的事儿，就只有我干了。”
小刘也同意肖睿鹏的想法。说道，“确实是。咱们现在的规模已经是精干的不能再精干，都是一个人身兼数职。所以现在应该招聘你一部分人进来，分担咱们肩上承担的事务性的工作。”
“这样，我们就可以集中精力到更重要的事项上。不过我有个小小的建议。我也看出来了，公司对人员的使用条件是很苛刻的。”
“本身咱们就是高智商联盟。所以招聘的人，智商最起码也要在中等偏上。所以你打出招聘广告的时候，条件要加一条。”
“本人经过专门的智商机构测试，要有测试机构的证明。”
肖睿鹏当然也是同意的。不能设想公司的主要人员都是高智商，而事务性的人员，却不是或者是相差太多。那么在对高管人员指示的领会执行上，就会出现一些偏差。
这对公司的发展并不利。当然特别高智商的人，人家也不愿意干事务性的工作。毕竟事务性的工作，需要的是果断的执行力。
所以，肖睿鹏就结合小刘的建议，根据自己的设想，写了一份招聘书，发到网上。
他要求的条件，其实并不算太高。本科学历，能胜任一般公司的事务性工作。比如文员工作、部门助理、财会工作。
这个招聘条件并不高。关键是公司现在名气大了，招聘书一经发布，那是应者如云。报名的，咨询的，电话不断。
肖睿鹏也尝到了小刘诉苦的味道。这时他才想起来，像这一类的事情，可以交给专业的公司去操作。
于是他紧急联系了中介公司，委托他们招聘一部分工作人员。把自己的招聘书发给中介公司，要求中介公司以1:3的比例招聘推荐。
中介公司，办这些事干脆麻利快。很短的时间内，就带着推荐的应聘人员进行面试。面试是由肖睿鹏，小刘，李耀华三个人进行的。
实际上就是各挑选各的人。而高总的人，也由李耀华挑选。最终，小刘为自己选了四位助理。李耀华为高总选了三位助理，给自己选了一位。
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