会议结束后，张阳把雷俊、小马哥以及技术部主管牛英才叫到了一间小会议室。
三人有些懵，不知道张先生单独把他们叫出来干什么。
几人坐好，张阳率先开口了。
“雷主管，你对这次管理层的消极态度怎么看？”
“？？？”
张先生上来就问这个问题，雷俊心中暴汗。
这个问题他该怎么回答，毕竟他才刚刚进入管理层。
“没事，你随便说说，现在这里只有咱们几个！”
张阳鼓励雷俊说出对方关于盘古科技现有管理方式的看法。
“呃~”
见张阳这么直接，雷俊也不客气了，说出了自己的理解。
“张先生，现在盘谷科技涉及的技术范围越来越广，现有的管理架构已经满足不了公司的发展，需要重新构建了.......”
“就比如现在的管理层，公司有网络技术、计算机技术以及移动设备技术等.......”
“但管理层现在还是一手全抓，并没有安排专门的人去管理.......”
“这次事件危机，也只有移动事业部做的好一些，还是公司专门把移动事业部分离出来的原因.......”
...........
随后，雷俊说出了自己对公司组织架构的设想。
张阳频频点头，最后说道：“雷副总，你先回去琢磨一下，拿出个具体方案来，如果差不多，就按你的方案来改制了.......”
“啊？”
雷俊没想到自己只是随便说说，张先生竟然当真了。
他惊讶问道：“张先生，如果真这么改制的话，那许总和于副总那边会同意吗？”
“毕竟他俩都是公司的老人.......”
“许总肯定没有问题，他是技术出身，这次连任公司总裁他自己已经很不乐意了.......”
张阳想到对方上次CEO连任时找自己抱怨的场景，
“张先生，我就是一个搞技术的，开始时你让我担任总裁，那是迫不得已，但现在公司来了那么多优秀的管理人才.......你就让我回技术部吧！”
但张阳坚持让他连任的总裁，许修为明白其中肯定有不为人知的原因。
他只好硬着头皮干了下去。
而这次国家的攻关项目，恰好是许修为最擅长的领域，张阳没办法只好让他出差去了。
“至于于宏达......”
“不用管他，他能力不够，盘古科技不能因为他而停滞不前......”
张阳说出自己的意见。
雷俊听出了张先生的不满，继续提醒道：“张先生，这样会不会引起公司和睦？”
“公司发展这么大，早就已经不和睦了！”张阳神色平静，淡淡说道，
“公司管理层早就与技术部产生了嫌隙，这一点你可以问牛主管......”
雷俊转头看向一旁的牛英才，只见对方似乎也知道这一点，平静的点了点头。
雷俊好奇问道：“为什么呀，现在公司发展这么好？”
“不患寡而患不均呗！”
张阳平静解释。
以前，盘古科技在初期，这些公司元老们对于谁担任管理层没有任何意见。
毕竟大家都是熟人，都非常好说话。
但随着公司的发展，公司盈利越来越多，渐渐的产生了许多利益冲突。
公司渐渐分成了两派。
一个是以于宏达为主的管理派，一个是以许修为为主的技术派。
这两派在明面上虽然没有达到水火不容的地步，但私下里矛盾不断。
而张阳两世为人，明白技术的重要性。
所以他一直偏袒技术派，尤其是在公司股权的分配上，技术部一直占有大头，导致于宏达十分不满。
而这次事件，管理层的消极处理方式，与其说是能力不够，倒不如说是对公司偏袒技术派的不满。
张阳解释了一番盘古科技的内部情况，雷俊惊讶无比。
不单单是对盘古科技内部的复杂情况，更多的是张阳对公司一针见血的评价。
张先生平时虽然很少来公司，但其对公司却了如指掌。
足见张先生有经天纬地之才能，雷俊佩服至极。
了解到公司的情况，雷俊不得不在重新设想公司的管理架构，防止出现类似的问题。
而张阳这边则问向小马哥，“马总，你最近跟妙妙走的很近哈！”
小马哥脸色讪讪，“张先生，你也知道，喵喵大佬就是我的指路明灯，我不跟着她跟着谁.......”
小马哥脸皮之厚，张阳也有些无语了，
“行了，我知道了，妙妙还是个小孩子，以后少让她掺和公司的事！”
“哎，张先生，你说的这点我有点不认同，妙妙大佬这么聪明，提早参与一下公司的事还是有必要的.......”
小马哥见张先生把喵喵大佬当小孩子看，有些不乐意了，情绪有些激动，扯动了胸口的伤口，疼的他龇牙咧嘴。
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