在吴昊下达加快研发进度的指令后，整个会议室的气氛愈发凝重且热烈。
每个人都清楚，这是一场与时间的赛跑，也是星辰科技发展史上的关键一役。
会后，公司上下迅速行动起来。徐磊第一时间将人才聘请计划发布出去，招聘信息如同一颗颗希望的种子，撒向了广阔的科技人才市场。
很快，人力资源部门的电话就被打爆了，邮箱也被海量的简历塞满。
招聘团队马不停蹄地开始筛选工作，他们深知每一个合适的人才都可能成为项目成功的关键拼图。
技术团队这边，陈铭生带领着核心成员迅速组建了特别项目组。
他们重新梳理了操作系统的架构图，将复杂的任务进行了细分。从内核开发到驱动适配，从用户界面设计到安全防护机制，每一个环节都有专人负责。
同时，为了确保项目的高效推进，他们制定了严格的代码审查制度和每日进度汇报机制。
年轻的程序员们如同不知疲倦的战士，整日埋头于代码的世界，为了攻克那些复杂的底层架构问题，他们查阅大量资料，进行无数次的试验和调试。
在研发过程中，也遇到了不少技术难题。例如，在尝试让系统兼容一种新型的硬件设备时，出现了严重的兼容性问题。
该硬件设备采用了一种独特的指令集，与操作系统现有的指令处理模块产生了冲突。陈铭生亲自带领一个小组，连续奋战了三天三夜。
他们先是对硬件设备的指令集进行了深入分析，然后重新设计了操作系统的指令转换模块。经过反复测试和优化，终于成功实现了兼容。
而在市场部，苏瑶和周菲曼也紧锣密鼓地开展与手机厂商的沟通工作。
他们首先联系了国内规模最大的几家手机厂商，包括大米、欧泡等。
在与大米手机的首次沟通会议中，周菲曼详细地介绍了星辰科技操作系统的特色和优势，特别是智能底层逻辑架构带来的独特功能。
然而，大米手机的技术团队也提出了一系列尖锐的问题，比如系统的稳定性在高负载情况下的表现、对不同类型应用的兼容性以及后续的更新维护机制等。
周菲曼凭借着对项目的深入了解，一一进行了回应。
她表示星辰科技将建立专门的高负载测试实验室，确保系统在极端情况下的稳定；同时，已经与众多主流应用开发商达成了合作意向，共同优化应用在新系统上的运行！
对于更新维护，公司将组建专业的售后技术团队，提供长期稳定的支持。这次会议虽然没有达成合作协议，但双方都表示愿意进一步了解和沟通。
随着时间的推移，人才招聘工作取得了阶段性成果。一批来自国内外知名科技企业的优秀人才陆续加入星辰科技。
其中有在操作系统领域有着丰富经验的专家李宁，他曾参与过多个大型操作系统项目的开发；还有擅长人机交互设计的王祁梦，她的加入为新系统的用户体验设计带来了新的思路。
这些新成员迅速融入团队，与原有的员工们共同努力，为项目注入了新的活力。
在操作系统的研发过程中，团队又在安全防护机制方面进行了创新。他们利用星辰科技自主研发的加密算法，构建了一套多层次的安全防护体系。
这套体系不仅能够有效抵御外部的网络攻击，还能对用户的隐私数据进行全方位保护。
例如，在文件存储方面，采用了全新的加密方式，使得即使设备丢失，用户的数据也不会被泄露。在网络传输过程中，通过动态加密技术，确保数据的安全性和完整性。
与此同时，市场部经过深入调研，发现消费者对于现有操作系统的不满主要集中在隐私泄露、系统卡顿和广告过多等问题上。
于是，苏瑶和周菲曼调整了推广策略，将重点放在突出新系统在解决这些问题上的优势。
他们准备了一系列宣传资料，包括详细的技术白皮书、用户体验报告和对比演示视频等。这些资料将作为与手机厂商沟通以及后续市场推广的重要依据。
在与天语手机的沟通中，星辰科技的团队就将重点放在了新系统如何解决隐私问题上。
他们现场演示了新的隐私保护机制，如应用权限的精细化管理、数据访问的实时监控等功能。天语手机的管理层对这些功能表现出了浓厚的兴趣，决定安排技术团队进行更深入的测试和评估。
这一积极的反馈让星辰科技的市场团队备受鼓舞。
然而，在研发过程中，资源紧张的问题再次凸显。由于同时开展操作系统研发和新能源汽车电控技术研发，硬件设备和服务器资源出现了短缺。吴昊得知后，紧急召开会议，协调各方资源。
最终决定优先保障操作系统研发的关键环节，同时对新能源汽车电控技术研发进行合理的资源调整。
通过优化服务器的使用效率和租用部分外部高性能计算资源，暂时缓解了资源紧张的局面。
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