由于这种不适应，王道业在工作的初期频繁出现失误。比如在处理重要的数据时，他因为粗心大意，将一个关键的数据点录入错误，这看似微不足道的小差错，在涉密科研所的严格标准下却被无限放大。这个错误导致整个数据分析的结果出现偏差，后续的一系列工作都不得不重新来过，耗费了大量的时间和人力成本。
还有一次，他在整理机密文件时，没有按照规定的编码顺序进行排列，这使得查找相关文件时出现了混乱，严重影响了工作效率。类似这样的错误不断发生，虽然单独来看每一个都并非不可挽回的重大失误，但累积起来却造成了不小的麻烦。
这一系列的错误让他的自信心受到了极大的打击。曾经那个满怀信心、斗志昂扬的王道业开始变得沉默寡言，他常常在夜深人静的时候独自反思，开始怀疑自己的能力是否真的能够胜任这份工作。他内心充满了焦虑和迷茫，不知道未来的路该怎么走。
为了改变这种状况，王道业多次申请换岗。他希望能够找到一个更适合自己的岗位，发挥自己的优势。第一次换岗，他从一个数据处理的岗位转到了实验操作的岗位。他以为自己在动手操作方面更有天赋，能够更好地适应新的工作。
在新的岗位上，王道业满怀热情地投入到实验操作中。然而，事实并非如他所愿。有一次，在进行一项关键实验时，他因为紧张，手微微颤抖，导致试剂添加的量出现了偏差。尽管只是微小的误差，却使得整个实验结果完全偏离了预期。还有一回，他在操作精密仪器时，急于证明自己能够胜任，没有严格按照操作步骤进行，结果损坏了仪器的一个重要部件，不仅影响了实验进度，还造成了一定的经济损失。
这些失误让王道业感到无比沮丧，他原本以为自己能够在这个岗位上有所作为，却没想到反而出现了更多的问题。
第二次换岗，他又从实验操作岗位转到了理论研究的岗位。他认为自己的理论基础扎实，在这个岗位上能够更好地发挥自己的分析和思考能力。
刚开始，他积极地参与各种理论研讨，提出自己的观点和见解。但很快他就发现，理论研究需要长期的积累和深入的思考。在一次重要的课题研究中，他因为缺乏足够的经验，没有考虑到一个关键的变量，导致整个理论模型存在缺陷。而在阅读大量的学术文献时，他又因为耐心不足，无法深入理解其中的复杂理论，从而无法为研究提供有效的支持。
多次换岗的经历不仅没有解决王道业的问题，反而让他在科研所内的声誉受到了影响。同事们开始对他的工作能力产生质疑，认为他缺乏稳定性和专注度。在工作的闲暇交流中，有人会小声议论：“王道业怎么老是换岗，还每个都干不好。” “也许他就是没有找准自己的定位吧。” 这些话语虽然没有直接传到王道业的耳中，但他能从同事们的眼神和态度中感受到那种怀疑和不信任。
领导也对他的表现感到不满，多次找他谈话。领导表情严肃，语气沉重地说：“王道业，你的频繁换岗和不断出现的失误已经影响到了团队的工作进度。我希望你能够尽快找到自己的定位，踏踏实实地干出成绩来，为科研所做出实质性的贡献。” 每一次这样的谈话都让王道业感到无比羞愧和压力巨大。
他陷入了深深的自我怀疑和困惑之中，不知道自己究竟该何去何从，怎样才能在这个涉密科研所中找到属于自己的位置，发挥出自己应有的价值。
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