接下来的一段时间里，王坤像是变了一个人。
他不再抱怨，还搬回了刚来时住的宿舍里，自荐成为了那位鼾声震天的摄影师的助理。
他开始跟着摄影组干活，还是做些搬器材，铺轨道的脏累活，但这一次，他却开始思考为什么要用该型号的器材，为什么要按照这个角度铺设轨道，他开始琢磨宋奇下达每一项指令的意图。
在沉下心来了解过后，他才发现，剧组的工作效率高到吓人！
他进组只有两个星期的时间，但剧组已经拍了将近二十场戏了。
也就是说，剧组平均下来每天至少都能拍完一场戏。
他算过，这些戏份平均每一场都有至少二十个镜头，而且每一场都是群戏，这意味着拍摄的难度会大大增加，对导演要求的叙述难度也更大。
然而，在拍摄过程中，剧组的进度却非常快，各个部门的配合都非常默契，很少出现道具不到位，工作传达不清晰等影响拍摄进度的情况。
这说明什么？
这说明所有人在拍摄之前都很清楚自己要做什么，要想达到这一点，就需要导演拥有强大的全局把控能力。
当王坤把注意力放在宋奇的身上后，他才突然发现，宋奇的导演功力居然如此深厚！
如果把剧组形容成一个人，那宋奇就是最核心的大脑。
在他的指挥和安排下，整个剧组就像是一台精密的机器，井然有序的运转着。
每天晚上，宋奇都会把各个部门的负责人叫去房间开会，问过之后王坤才知道，宋奇每天都会给各个部门的负责人安排第二天的工作事项，讲解工作重点，他甚至会把拍摄时可能会出现的问题都列举出来，并且给出解决的建议方法。
他这种严密的安排，就像是给各个部门划出了各自的工作重点，各个部门的员工就只需要按部就班的拍摄，自然而然就能水到渠成。
在得知了这些消息后，王坤彻底被震撼了。
他也是导演，自然知道这种方法有多艰难。
这种方法等于是把大部分的工作压力都放在了导演一个人的身上，导演需要考虑到所有的工作细节和难点，要清楚的知道自己要拍摄的东西是什么，计划要做到极为详细，几乎等于是在脑海中拍完了整部电影的程度，同时还得熟悉剧组每一个环节，确保不出纰漏。
在脑海中模拟了一遍以后，王坤终于意识到自己和宋奇的差距有多大了，如果放在学校里，他就是成绩中下游的差生，而宋奇则是授课教授，双方完全不在一个级别上。
发现了这点后，他彻底服气了。
嫉妒和不服气的心理往往只发生在双方差距不大的情况下，当双方的差距大到遥不可及的时候，往往连嫉妒心都很难产生了，因为知道嫉妒也没用。
王坤现在就是这种心理，他已经知道宋奇为什么能在欠下那么多钱后还能翻身了。
原因很简单，就是因为纯粹的实力！
弄清楚这点后，王坤的心中反而生出了一丝激动。
同样扑街过，宋奇能翻身，难道他就不行吗？
更何况宋奇还欠了那么多钱，他只是白忙活了一场，情况要乐观得多。
只要能从宋奇这里学到翻身经验，他未必不能东山再起，一飞冲天！
于是，在接下来的一段时间里，王坤表现得格外积极。
但他的积极不再是帮剧组上下认真工作，而是开始琢磨宋奇每天的工作安排。
几天后，他就能大致猜到宋奇第二天会怎么安排现场工作了，然后预先做好准备，帮剧组节省了不少时间。
发现他的改变后，宋奇就让小马通知了他，让他参加当晚的工作安排会议了。
再之后，王坤就逐渐接手了小马的工作，承担起了副导演的职责。
很快，王坤的优点就显现出来了，那就是心细，领悟能力强。
他对于宋奇的心思把握得很准，能迅速领会宋奇想要的是怎样的效果。
在他的协助下，每天晚上的会议都节省了一半的时间，也让大家多了半个小时的睡眠时间。
时间过得很快，转眼就来到了十二月下旬。
王坤已经在剧组里待了一个月了，如今的他俨然成为了剧组的执行导演，各部门遇到什么事儿，又找不到宋奇的时候，都会来找他。
“停！这条过了！收工！”
又是一天的拍摄结束，宋奇宣布收工。
王坤在现场盯着撤完了布景，确保每个剧组成员都上了车，才上了剧组大巴，坐在了门口的位置。
忙碌了一天，大家都很累，宋奇也坐在座位上闭目养神。
“导演？”
忽然，他感觉到自己的肩膀被轻轻拍了拍，睁眼后，却看到王坤正扶着座椅靠背，陪笑看着他。
“有事儿么？”
宋奇隐约猜到了他的来意，但还是装作不知的问了句。
“有事儿。”
王坤点了点头，随后深吸了口气，才一脸认真的说：“导演，这一个月里，我在你这里学到了很多，不是理论知识，而是剧组管理，电影拍摄具体的经验和方法，让我受益匪浅。
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