可以说个个经验都很丰富，都是从其他厂里面下来的。
这些竞争者看了看陈东升，发现陈东升那么年轻，也就不把陈东升当回事了。
觉得陈东升很可能是那种刚出社会不久，但又不甘心做底层工作心高气傲的大学生。
陈东升微笑的看着老板说道：“我叫做陈东升，毕业于汉东大学工商管理专业，这是我的简历。”
“陈东升是吧，名字不错，坐吧！”老板接过了陈东升的简历看了起来。
越看简历越觉得陈东升好像有点东西。
毕竟看到陈东升在惠民超市集团当过采购主管，还有其他地方也担任过高职，就有点吃惊。
陈东升坐在了一边，观察着自己的竞争对手，然后等待老板正式面试。
老板看了一圈所有人说道：“一共八个人，全到齐了，我叫做郭台轩，大家可以叫我郭总，面试就正式开始了，
这次的面试，我采取的是问答式面试，我提出问题，你们在纸上写出答案，最后我挑选满意的，就通过这次面试。
我来说说工资待遇之类的先吧，接受我们的工资待遇就可以留下继续面试。
我们的工资是一个月8000，等我们公司做大做强之后，会按照每年3% 递增。
我们的实习期是三个月，做满一年再买社保，还有五险一金，我们工厂包吃包住。
作为厂长，我们会有独立的宿舍提供，待遇大概就是这样，能接受的就留下，不能接受的就可以离开了。”
听完郭台轩的待遇之后，在场的所有人都是面面相觑。
毕竟他在招聘帖上写的是一个月18,000，到了现场变成8000了。
这都不是少了一半。
而是少了一大半。
还有就是做满一年才买社保五险一金，这明显是不合法的。
按照劳动法，试用期都得买。
不过懂的都懂，我们这里不讲究什么法什么法，我们这里讲究的是拉低生产成本，提高国际竞争力。
听完郭台轩待遇的介绍之后，有5个人直接转身就离开了，而且脸上一副很不爽的模样。
毕竟这些人敢来应聘厂长，之前多少也有两三把刷子的，肯定之前最少也是经理或者是大公司主管什么的。
8000块钱对于他们来说，确实是少之又少。
郭台轩看到有5个人转身就走了，连忙说道：“不考虑了吗？现在大环境经济不行，再加上鹰酱换总统，把建国同.志换上来了，他可要搞贸易战的，我们服装行业就很难做了，其他行业也没办法的，8000块真不少了。”
但转身走的那些人根本就不理会，直接就离开了办公室。
说句不好听的，这些高端人才，大多数都是以前参与了贷款炒房，身上大多数都背着巨额房贷，8000块钱，也许连他们房贷都不够还。
但他们也遇到了尴尬的问题，那就是高不成低不就。
好公司高待遇的，人家不要他们，嫌他们年纪大。
小公司低待遇的，他们又嫌弃。
郭台轩看着剩下的三个人说道：“其实现在每个公司都不好生存，特别是小公司，他们年纪也不小了，8000块钱很好了，谁要是给我8000块钱工资，我都想给别人打工了。”
陈东升以及其他两个人听着他发泄，却不好搭话，毕竟说是也不对，说不是也不对。
说是那是对自己的利益不负责，说不是那是得罪郭台轩。
郭台轩看了看陈东升等三个人，说道：“那我们就抓紧时间，正式面试了，我在这里说个问题，你们在纸上写出自己的见解和提议，我看中谁的提议，谁就通过面试了。
问题是这样的，我想缩减劳动支出，又不想裁员，又不想引起员工的反抗，还想让员工觉得占了便宜，你们有什么高见，拿着纸和笔写出来。”
陈东升听完郭台轩的问题，顿时内心就无语了，你要是想许愿，那就去庙里许愿，自己也不是千年王八，没办法给你灵验。
其实陈东升也明白，这是99%的老板都在想的问题，也是迫不及待想做的问题。
说直白点就是，不想给牛马吃草，但又很想牛马从早干到晚。
其他两个应聘者听到这个问题，也都面面相觑，这不但是郭台轩的问题，还是所有资本家的问题。
不过陈东升经历了那么多份工作，其实也见得多了，见过各种各样的剥削手段，自然给点建议，不在话下。
但郭台轩也进入了陈东升的不客气猎杀名单，对于这种整天想着吸员工血的吸血鬼老板，整起活来就不会有任何一点愧疚感。
陈东升拿起了纸和笔开始写自己的高见——我认为方法有很多，一，设立产量奖项，降低单价，刚开始设立的产量可以低一点，让员工前四五个月能拿到奖励。
后面员工的速度和熟练度越来越高，就可以把产量再往上提一提，比如在多长时间内完成1000条牛仔裤，原本是奖励1000，修改后，可以是完成1300条才有奖励，但奖励可以提升到2000，甚至是3000……
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