一个月后，程曦做出了重大决定——重组工作室架构，提拔小雯和阿伦为合伙人，实行项目分红制度，让每个成员都能分享成功。
“我想打造的不是一家普通的设计公司，而是一个能让创意人才成长的地方。”在团队会议上，程曦宣布了新方向，“薇姐教给我最重要的一课是：设计与爱一样，只有在分享中才能实现真正的价值。”
她启动了“薇光计划”，每年选拔两名年轻设计师提供全额奖学金和 mentorship。工作室还将拿出10%的利润支持女性创业项目。
台下，团队成员们眼含泪光。他们知道，这不仅是商业策略的转变，更是程曦内心的蜕变。
然而挑战接踵而至。就在程曦准备参加薇姐为她报名的培训计划时，工作室最大的客户突然宣布终止合作，理由是他们找到了“更专注”的设计团队。
消息传来，会议室一片沉寂。这个项目占工作室收入的40%，失去它意味着可能无法维持现有团队规模。
“是星耀设计，他们挖走了我们两个初级设计师，带走了我们的方案。”小雯愤怒地拍桌，“这根本是商业间谍！”
程曦感到熟悉的焦虑涌上心头。过去，她会连续几周加班，试图用工作填满恐惧。但现在，她做了不同的选择。
“给大家放半天假。”程曦突然说。
团队成员惊讶地看着她。
“焦虑不会解决问题。”程曦微笑，“今天下午都回去休息，陪陪家人爱人，做点让自己快乐的事。明天早上，我们要带着清晰的头脑和充满创意的心回来。”
散会后，程曦独自留在会议室。她承认内心的恐慌，但不再试图压抑它。她拿出手机，不是打给客户或竞争对手，而是打给了姑姑。
“我需要一些建议...”程曦第一次主动求助。
电话那头的姑姑耐心听完，不仅提供了专业建议，还提醒她：“记住，危机可能成为转机。”
当晚，程曦抱着小宝，翻看薇姐留下的信。信中有一句话特别突出：“真正的设计不是为了竞争，而是为了连接人心。”
忽然间，灵感闪现。
第二天，程曦没有像预期那样召集团队紧急会议，而是独自外出三小时。回来时，她带来了一个令人惊讶的消息——她约见了终止合作的客户的总裁，不是为了挽回项目，而是提出一个全新提议。
“我了解到贵公司正在寻求品牌年轻化转型，”程曦在演示中说道，“而不是继续原来的项目，我建议我们共同创建一个子品牌，由我的团队全程主导， targeting 新兴市场。”
客户总裁惊讶不已：“但这比原项目风险大得多。”
“真正的创新总是伴随风险。”程曦自信地回答，“我的团队已经准备了初步方案。”
事实上，程曦通宵未眠，与核心团队远程协作完成了概念设计。她展示了不仅包括产品设计，还有完整的品牌故事和营销策略。
令所有人惊讶的是，客户接受了这个更大胆的提议。一周后，合同签署，新项目预算甚至是原项目的两倍。
“你是怎么想到的？”庆祝会上，小雯好奇地问。
程曦看着团队每一张脸：“薇姐曾经告诉我，当门关上时，不要拼命敲门，而是看看有没有窗开着。这次我看到了不止一扇窗。”
培训计划开始的前夜，程曦终于整理了薇姐的办公室。在抽屉最深处，她发现了一个未完成的设计——一枚融合了雪花与翅膀图案的胸针，旁边写着“致曦与小宝，爱与自由的象征”。
程曦捧着这份最后的礼物，泪如雨下。薇姐直到最后都在创造美，传递爱。
第二天，程曦带着小宝和林姨，踏上了前往培训地的旅程。课程在阿尔卑斯山脚下的小镇进行，那里正是她和薇姐约定要去看雪的地方。
第一堂课，导师要求学员分享“设计的初衷”。当程曦站起来时，她没有谈获奖作品或知名项目，而是讲述了薇姐的故事，展示了那枚未完成的胸针。
“设计对我而言，曾经是证明自己的方式，是盔甲和武器。”程曦的声音在教室里清晰而坚定，“但现在我明白，设计最终是爱的具象化，是连接过去与未来的桥梁。我的新系列将叫做‘微光’，纪念那些照亮我们生命的灵魂。”
课程期间，程曦学会了在创作与育儿之间平衡。同学们常常看到她在草坪上铺开草图，一边哄着小宝，一边修改设计。令人惊讶的是，这种“分心”的状态反而让她的创作更加自由灵动。
最终项目展示时，程曦呈现的不仅是一个设计系列，更是一个完整的品牌愿景——“微光工坊”，致力于培养女性设计师，将部分收益捐赠给单亲妈妈支持机构。
项目获得了最高评价，更有投资人当场表示愿意支持。
回程的飞机上，程曦望着窗外的云海，小宝在她怀中安睡。她想起薇姐信中的话：“恐惧会告诉你什么最重要，失落会让你看清谁最真。”
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