至于收购的游戏工作室，更是属于小型创业公司，资金更是存在困难。
现在这三个公司合并到集团，办公区的形象代表的就是集团和开心网的形象。
最少不能让人家看到公司没钱，那就能够引起很多猜想。
“把开心网的人力资源总监梁素调任过去，担任京都分公司的副总裁，主管行政、人力等职能部门。”
“再让江敏安排一个财务总监过去京都，财务的监管必须和集团财务统一。”
邓维纶听到这，明白苏易的意思，这样安排的确妥善，但想到梁素调走笑道：“苏总你这是把徐雪得力大将调走了，她可是培养了很久的，哈哈。”
“范西海那里，你找他还是我来？”
苏易听到邓维纶说范西海，这事情只能自己找他谈，否则容易让他多想，于是接着说道：
“范西海那里，我晚上给他电话单独聊，应该问题不大。”
“分公司的事情，争取下周定下来，你亲自带着张小超、梁素、江敏他们过去。”
“一定要把我们公司的企业文化基因带过去，把大家对公司经营模式的认知观树立起来。”
邓维纶一边听着，一边记录苏总的要求，对企业文化基因他是很认同的。
一个企业的文化决定企业的做事风格，很难因为某一个领导更换而改，想到这里，邓维纶不由的写着，安排培训部门提前准备工作。
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