在经历了一系列的挑战和变革后，天悦传媒虽然暂时稳住了局面，但前方的道路依然布满荆棘。孙天策和牧雪婷深知，要想让公司实现真正的腾飞，还有很长的路要走。
此时，行业内的竞争愈发激烈，新的技术和平台不断涌现，用户的需求也在快速变化。为了跟上时代的步伐，孙天策决定加大对技术研发的投入，组建一支专业的技术团队，致力于开发公司专属的直播和影视平台。
“我们不能总是依赖别人的平台，要有自己的核心技术和产品，才能掌握主动权。”孙天策在公司高层会议上坚定地说道。
然而，技术研发并非一蹴而就，需要大量的资金、时间和人才。在招聘技术人才的过程中，天悦传媒遇到了不小的困难。
“我们给出的薪酬待遇在行业内没有太大的竞争力，很难吸引到顶尖的技术人才。”人力资源经理忧心忡忡地向孙天策汇报。
孙天策皱起了眉头：“想办法提高薪酬福利，同时向人才展示我们公司的发展潜力和愿景。”
经过一番努力，终于招募到了一批有经验、有能力的技术人员。但新的问题又出现了，技术团队在开发过程中遇到了一些难以攻克的技术难题。
“这个算法的优化一直没有取得突破，影响了平台的性能。”
“用户体验方面还有很多需要改进的地方，我们的时间紧迫。”
孙天策亲自参与技术讨论，鼓励团队成员不要气馁：“大家加油，只要我们齐心协力，一定能够解决这些问题。”
与此同时，牧雪婷则负责与各大合作伙伴进行沟通和协商，争取更多的资源和支持。但一些合作伙伴对天悦传媒的新计划持观望态度，不太愿意投入过多的资源。
“天悦传媒的这个新项目风险太大，我们需要再考虑考虑。”
“如果不能看到明确的收益前景，我们很难提供更多的支持。”
牧雪婷并没有放弃，她详细地向合作伙伴介绍公司的规划和市场前景，努力说服他们。
“我们已经做了充分的市场调研和分析，这个项目一旦成功，将会带来巨大的回报。请相信我们的判断和能力。”
在牧雪婷的努力下，部分合作伙伴逐渐改变了态度，愿意提供一定的支持。但这还远远不够，资金的缺口依然很大。
为了解决资金问题，孙天策和牧雪婷决定寻求外部投资。他们参加了各种投资洽谈会，向投资者展示公司的项目和发展前景。但在这个过程中，遭遇了无数次的拒绝和质疑。
“你们的商业模式不够清晰，风险太高。”
“目前市场上类似的项目很多，你们的优势不明显。”
面对这些挫折，孙天策和牧雪婷没有灰心丧气。他们不断完善商业计划书，调整策略，终于引起了一些投资机构的兴趣。
“我们对你们的项目有一定的兴趣，但需要进一步了解你们的团队和市场推广计划。”
听到这样的话，孙天策和牧雪婷看到了希望。他们立刻组织团队，准备详细的资料，与投资机构进行深入的沟通和谈判。
经过艰苦的努力，终于成功获得了一笔重要的投资。资金的到位让技术研发得以顺利推进，平台的开发逐渐取得了阶段性的成果。
然而，就在平台即将上线测试的时候，却发现了严重的安全漏洞。
“这个漏洞如果不解决，平台上线后可能会造成用户数据泄露，后果不堪设想。”技术负责人脸色凝重地说道。
孙天策果断决定推迟上线时间，集中力量解决安全问题。
“安全是第一位的，我们不能拿用户的信任冒险。”
经过技术团队夜以继日的努力，安全漏洞终于被修复，平台顺利上线测试。但测试期间，用户反馈了很多问题，比如界面不够友好、操作不够便捷等。
“这些问题必须尽快解决，否则会影响用户的留存和口碑。”牧雪婷说道。
团队成员又投入到紧张的优化工作中，不断改进平台的功能和用户体验。
在解决平台问题的同时，公司的内部管理也出现了一些问题。由于业务的快速扩张，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，一些项目进度延误。
“两个部门之间互相推诿责任，工作无法推进。”
“流程繁琐，审批环节太多，浪费了很多时间。”
孙天策和牧雪婷意识到，必须对公司的组织架构和管理流程进行优化。他们邀请了专业的管理顾问，对公司进行全面的诊断和改革。
“精简机构，明确职责，简化流程，提高效率。”
在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“为什么要调整我的岗位？我一直做得很好。”
“新的流程太麻烦，不适合我们的工作。”
孙天策和牧雪婷耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。
“这是为了公司的长远发展，也是为了大家能够在一个更加高效、和谐的环境中工作。只要我们共同努力，公司好了，大家也都会受益。”
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