在整个物业公司中，虽然年轻人不占多数，特别是在领导团队中，基本上都是以中老年人居多，但是很多年轻的面孔，会出现在保安，工程和客服等岗位上，但是这些人大多也干不长……前面也说过，物业这个底层的，以人力资源密集型为特点的服务业，属于那种“有本事的人不干物业，没本事的人干不了物业”，这些年轻人，无论是出于什么原因来到这个行业，很少会把自己的青春奋斗在这个行业……其中，有些学历有些背景的，通过这个行业做个短暂的休整，以此为跳板，会向更高一个层级走，就比如在整个乐万家，从创办至今，有些年轻人利用这里大把的空闲时间考了公，去了事业单位，有些年轻人被大型厂矿招了工，还有一些年轻人去到了例如自来水，汽车公司等民生行业办理了正式工，甚至从乐万家还出了两个律师，通过自己一年又一年的不断学习，最终通过法考……所以说，“有本事的人不干物业”，而下半句“没本事的人干不了物业”，也不难理解，那些文化不高，脑子不灵活，身无一技之长却又没有责任心，想着来这个行业讨清闲的也大有人在，这是个直接与业主接触，关乎到民生的服务业，这种人连自己的卫生都懒得搞，怎么还能搞得好小区的卫生？连自己的事儿都说不清楚，怎么能够和业主解释清楚？连自己家里的任何心都不操，怎么能够为小区里面的事务操心？而且这种人还受不得一点委屈，也受不了约束……别说干好物业，那直接就是干不了物业，所以对年轻人来说，物业行业是一个人员流动很大的行业，而从业主的角度来说，退休的老头儿当保安，颤颤巍巍的老大爷修剪树枝，和北方农村妇女一样的老大妈当保洁，更年期的大姐做客服……这些都是业主一直诟病的问题……
影响物业服务队伍年轻化的另一个核心问题，就是薪资待遇问题，物业行业是一个薪资水平整体偏低的行业，当然一些所谓的高档小区，管家式服务，形象岗，都属于高薪，但是什么事物都会有个性价比，都会说个质价相符……小区服务等级高，服务人员的薪水高，那相对应的就是约束多，要求多，而花了大价钱的业主眼光也很高，这个从消费的角度上来讲也无可厚非，但是，从物业从业人员的角度来讲，公司的各种条条框框和业主审视的态度和眼光，自己就像暴露在放大镜下一样……前面也讲过，当代的年轻人来到这个行业，大多是受不得束缚的，大多是受不了委屈的，而且物业从业人员这个社会等级，也是不必赘述的，可以想象一下，哪个大学本科生会穿着保安的制服，无论寒冬酷暑，在露天的小区门口伫立呢？哪个年轻人会对杂事琐事缠身，周围都是闲言碎语，没有上升通道，最好的前途就是暂时不失业的工作而奋斗呢？所以，当代的年轻人，在面对物业行业时，那些民企老板口中的忠诚度，明显就是一个笑话……
姚思雨的婚礼即将进行，她和她的老公李强，都是鸿雁新居的物业员工，她是客服主管，而她的老公是项目部保安的一个小队长，小两口在王源的照顾下，在整个项目很是吃得开……而对于他们三个人的风言风语，他们毫不在意，甚至王源这个中年人也被他们年轻人这种情绪和思想所感染和带动……其实，无论从哪一个方面讲，他们的这种行为和形式总是会遭人诟病的，无论从任何一个年代来说，这都是违背公序良俗的，但是这种风气，在特定的区域却真实的存在，其中有地域的因素，也有时代的因素，但他们却在世人面前完美的诠释了那句话:“只要自己不尴尬，尴尬的就是别人……”他们的司空见惯，他们的习以为常，使得这种畸形的关系，畸形的风俗，得以畸形的存在……仿佛是在印证，“存在既是合理”，一般……
而小两口其实心中也有计较和打算，结婚正是计划的第一步，鸿雁新居这个项目，还有王源，在他们眼中，并不是一个挖之不绝，取之不尽的金矿，而只是一个跳板……他们已经从这个项目和王源身上，得到了一笔财富，这次，再趁着举办婚礼的机会，收一些礼金，做为启动资金，婚后，李强休完婚假后，就辞职，小两口就马上开始创业……创业的项目他们也考察好了，地方也谈好了，并且也正在办理工商营业执照等手续，小两口准备在他们住的区域，开一家串串，店名字嘛就叫个“饿郎串说”或者“小两口串串”，其实事情往往就是这么巧，他们结婚的新房，是原先居住的棚户区改造后的返迁房，而那个小区有两千多户，除了这几十户的返迁户外，绝大多数全部都是某国有大型矿产企业的职工房，这次返迁，他们家分了两套房，一套给父母住，一套用作小两口结婚用……而姚思雨有个表姐在滨河大道项目部当客服，她的表姐家也属于拆迁返迁户，而她的表姐这次家里分到了四套住宅和一套底商——他们要开的串串店，其实就是租的她这个表姐的地商，而整个小区据说在前期物业的选聘以前，乐万家招投标时投过标，都做好了工作，想着走一下程序就进驻了，但是因为突然发生了“格林豪庭黑保安打人事件”，老板消失了将近一个月……所以这个小区被一家新成立不久的公司中标，而这家不知名的物业公司成为了这个小区的物业服务机构，而当时，所有的人不知道的是，这家物业公司的实际控制人，就是乐万家的常务副总龚瑞红……
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