人只是我们当前生活的这个世界里非常小的个体，在自然界或宇宙里，人犹如一个细胞，其实也很渺小。但是在人组成的社会里，人就是主角，没有人，人类社会里的各类组织或团体就不复存在或没有发展。
华瑞国际已经接了几个项目了，业务有了，没人可不行，没有合适的人，那么好事就会变成坏事。
第二天上午一到公司，楚瑞明就找程都，让他通知公司全体员工，下午两点召集公司全体开会，由张晓晴汇报最近公司项目拓展情况；汇报完毕后公司主管级人员留下商讨公司发展大计；另外，楚瑞明重点对于人员招聘培训工作做了重要指示，要求程都抓紧时间把公司人员补充到两百人的规模，并且要成立项目管理工作小组了。
下午两点，一号会议室里，华瑞国际几个头头都到齐了，齐刷刷地坐在主席台上，一眼望过去，除了张晓晴是一身职业套装，楚瑞明他们都是西装革履；台下的百多名员工，也都是西服或套装。自从有了第一笔预付款，华瑞国际的公司业务推进很快，毕竟几个公司领导都是来自相关企业的职工，沟通起来非常方便。
张晓晴坐在主席台上，英姿飒爽，样貌和气质绝对是华瑞国际里最亮丽的风景；程都也很帅气，今天由他主持整个会议，不紧不慢地宣读着今天会议的所有议程。
按照议程第一项是唱国歌，国歌音乐一起，大家开嗓高歌，整个团队的气势就上来了；第二项内容就是张晓晴的工作汇报，张晓晴从主席台起身，拿着文件资料走向了发言席。整个汇报详实，以数据说话，绘声绘色描述了整个参访过程，而且还把他们在非洲遇到的难事和危险也说了。尤其讲到在肯尼亚遇到危险的时候，张晓晴声情并茂，紧紧抓住了会场所有人的眼球和心，听得他们就像木偶人一样，很入神。
张晓晴汇报工作一结束，程都就同时公布了公司招人计划和竞聘计划，由于公司业务的发展，需要造价总监、企划总监、工程总监、人事经理、行政经理、企划设计经理、企划文案经理、工程规划设计经理、工程规划设计专员、人事行政专员、造价专员。上述岗位欢迎大家竞聘，也欢迎所有员工推荐或介绍。
程都一并汇报了人事行政部门有关工作进展情况，一方面是招聘渠道的完善，在原来网络招聘渠道基础上，增加了网络招聘合作伙伴，增设了学校招聘渠道、现场招聘渠道、推荐介绍奖励机制。程都强调，按照楚瑞明董事长的要求，未来公司将以校园招聘为主，以自我培训培养为主，所有领导干部必须承担这方面的责任与义务；另外楚瑞明董事长强调，凡是没有接班人的管理干部不能提拔，更不能参加竞聘。
程都话一讲完，楚瑞明立马就插了一句话，他说：“刚才程都副总经理讲的话都是我的原话，我希望所有公司同仁都能争先恐后，都要有一种时不待我的意识，抓紧进步，抓紧学习，抓紧培养接班人，否则，机会稍纵即逝。”
稍微停顿了一下，楚瑞明喝了一口水，继续说道：“我不怕大家进步，将来如果有人能够替代我的工作，我也可以退出，但是如果有人能够替代你的位置，我也希望在座的管理干部能够以公司的发展大局为重，主动退出。当然，如果你觉得自己不能够胜任自己的岗位工作也可以主动提出来退位让贤。对于所有的考核我们将不搞密室考核，所有的考核的工作将以三项指标为依据，一个是签订项目数量和质量；一个是完成项目的数量和质量；一个是员工满意度和接班人培养。为什么我要以这三个指标为依据呢？因为这里面牵涉了所有部门的工作，当然包括人事行政系统和财务管理系统，也有企划设计部门。我希望大家既要有以我为主的思想，更要有相互配合协调的思想。回过头看，我们将一切以数据和成果说话。”
说完这段话，楚瑞明转头看了一下程都副总经理，程副总心领神会，笑着说：“好了，大会就到此结束，接下来我们主管级以上的员工留下来继续开会，其他同事可以回工作岗位继续工作。”
程都副总经理话音一落，会议室里员工有序退场，毫无声息。这些细节问题，都是楚瑞明明确跟程都副总经理要求过的，而留下来的主管级以上员工则留在原来的位子上静静等待。
程都副总经理对着徐强问道：“二号会议室准备好了吗？”
徐强自信回答道：“程副总，二号会议室都准备好了。”
程都副总经理看了一眼楚瑞明和赖钢，楚瑞明和赖钢点了点头，程都副总经理这才转头对所有同事说：“我们去二号会议室开会，谢谢！”
一行人迅速有序地走进了二号会议室，楚瑞明坐在这个圆形会议室的正中央，左手边依次是赖钢、程都、兰晓艳、于乾坤等人；右手边依次是童平安、张晓晴、于小文、喻强、谢振华等人，圆桌后面就是党英华、解小军、徐强和刘子萱等人。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！