家俊叹了口气，然后将事情的原由告诉了我。我听后，也觉得确实令人费解。这样的调动似乎没有什么太合理的理由，让人摸不着头脑。
……
原来是江星晚和白露在经过讨论后，都觉得频繁地借调葛易团队的人并非长久之计。
毕竟，在短时间内招不到合适的人的情况下，不能因此而耽误项目进度。
白露经过分析后提议，鉴于目前的状况，两个组的人员可以暂时进行均分，后面两组再分别招人。
这样一来，既能够解决当下的燃眉之急，又不会让人员总是处于调来调去的不稳定状态。
金卓在得知这个提议后，心里虽觉得既然江星晚同意了这个提议，自己确实不好反对。尽管他还是更倾向于继续自己招人，但碍于项目的紧迫性，也没有办法不妥协。
江星晚在思考人员安排时，第一人选想到了顾铭。然而，金卓却表示不妥。
他解释道，毕竟顾铭是葛易团队的一大主力，若将其调过来，对葛易团队的影响较大。而且，从项目整体考虑，这样的调动可能会引发一系列的问题。
实际上，此时金卓的心里已经有了自己的人选。
江星晚再次提议要不就让李凯过去。但金卓觉得李凯工作时间已经有五年了，在这期间他已经形成了很多自己的思维方式和想法，恐怕在融入新团队的过程中会存在一定的困难。
显然，大家都已经明白了他的想法。
最后，金卓经过权衡，自己提议让黄家俊调入他的组。
在金卓看来，黄家俊工作时间相对较短，这意味着他具备极大的塑造性。
与那些工作年限较长、思维模式和工作习惯相对固化的设计师不同，黄家俊更容易接受新的工作方式和理念，能够更快地适应新团队的工作节奏和要求。
金卓很自信，通过给予适当的指导和培养，黄家俊肯定能够在新的团队快速的成长起来。
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