管理者需要拥有一定权威，但是一味严厉甚至严苛对待干部职工，总归是缺少了些人情味。现代企业管理制度要求所有人按章办事，讲究人性化科学化管理，就像全自动流水线生产作业那样各司其职。
管理者不是大家长，而是协调组织者。
据此，
步云峰给老婆孙尚香提供了一个比较符合多数干部职工意愿的竞选角度，总结起来就是管理科学八字方针“尊重、期望、合作、沟通”，必须让钳工车间的工友们意识到，他们与车间主任的关系并非简单的上下级，更是相互成就的合作伙伴。
吧啦吧啦讲了很多，孙尚香听得一头雾水。
差点儿都要当场睡着了！
以她初中毕业的学历理解“管理科学”这类话题，确实有些不太容易理解和接受，感觉就像是在听天书。
步云峰就耐着性子深入浅出给她解释，甚至拿来纸笔写写画画。
最终，
孙尚香如愿拿到老公亲笔书写的一篇竞选稿。
有事没事就拿出来死记硬背，虽说有些地方她不太明白到底啥意思，但愣是将几千字的讲稿一字不落存进脑海，直至倒背如流。
……
公开竞选当天。
面对本厂钳工车间240多名干部职工，孙尚香气定神闲地侃侃而谈，多次赢得热烈的掌声。
结尾时她的语气越发显得铿锵有力。
“本厂其他车间什么情况我不管，但是如果我孙尚香有幸担任钳工车间主任，我保证践行‘尊重、期望、合作、沟通’的八字方针！我们钳工车间的兄弟姐妹们不是忍辱负重的牛马，更不应该有高低贵贱之分，我们大家都是钳工车间的主人，任何管理科学措施都要体现人性化的基本宗旨！我这个车间主任，说白了就是为兄弟姐妹们服务的！让我们一起努力，以管理到位、高效运作的标准来打造管理科学的钳工车间！来之能战，战之能胜，早日成为锻造机械厂最闪亮的那颗星！谢谢大家，希望兄弟姐妹们支持我！”
哗！
掌声再度响起。
在钳工车间内久久回荡。
当时在场的韩博伦看到这一幕脸都绿了，巨大的焦虑宛如潮水瞒过心头。
轻敌了！
韩博伦愤恨地盯着步入工友姐妹中间的孙尚香，眼神要吃人。
起初得知“厂花”孙尚香要参与钳工车间主任竞选，他还以为是有人开玩笑，甚至表现得不屑一顾。
他又不是头一次认识孙尚香。
这位头顶悬挂无数耀眼光环的漂亮姑娘分配到他们钳工车间后，工作中兢兢业业，平时注意与人为善，也没有任何野心的乐天派，属于那种人畜无害的典型。厂领导包括原厂长霍建华在内，多次找她谈话有意提拔，都被婉言拒绝，她说自己不是当领导的材料，有自知之明。
韩博伦自诩在钳工车间没有竞争对手，也就没有准备车间主任竞选演讲稿。
本来以为只是走***，他这位干了十几年车间主任的老领导继续留任，谁能想到孙尚香突然横插一杠。
与他敷衍了事的官话套话相比，孙尚香的竞选激情四射。
引来干部职工阵阵欢呼。
妈的！
搞哪样？
韩博伦多少有些沮丧，但竞选成功的可能性依然比孙尚香高。
不为别的，都是因为今非昔比，原厂长霍建华出事之后，自己的亲弟弟韩长友目前代理锻造机械厂厂长职务。
在接下来的组织考核阶段，韩长友将起到关键作用。
散场之后韩博伦直奔副厂长办公室，准备提前跟弟弟沟通一下。
办公室房门紧闭，他用力推了一下没反应，怀疑应该是从里边反锁着的，于是抬手梆梆梆敲门。
“谁呀？”
屋里传来韩长友不耐烦的声音。
韩博伦说了声“是我”便站在门口等着。
少顷。
一位衣衫不整、满脸红晕的姑娘开门走出来，趿拉着高跟鞋走路有些别扭，是不久前刚刚调到财务科上班的韩玲。
韩博伦对这位不愿安分守己的姑娘没什么好印象。
原本分配到厂幼儿园当保育员，却为了工作调动的事情三天两头往厂领导屋里钻，成何体统？
“厂长让你进去！”
韩玲丢下一句话头也不回地匆匆走远。
一看就是没干好事！
韩博伦黑着脸推门进屋，发现弟弟韩长友正在办公桌后系腰带，一副被打扰好事的不情不愿。
“长友，韩玲那种姑娘年纪轻轻心机太重，你跟她搅和在一起没好处！”
“瞧你这话说的，我跟韩玲怎么啦？她愿意认我这个干爹，我也拿她当干女儿，你不要总是捕风捉影疑神疑鬼，把我和韩玲想的有多么龌龊，事实上我们两个是清白的，真懒得跟你多废话。”
韩长友给韩博伦丢来烟卷，自己也点燃一支。
他舒服得靠在椅子上喷云吐雾，似乎在回味着什么。
韩博伦犹豫了一会儿，还是鼓起勇气劝解道：“我说你跟韩玲明火执仗这么搞，弟妹那边怎么办？”
“谁？就那个我回到家连一眼都不愿意多看的黄脸婆？老子早就琢磨跟她离婚了！”
看到韩长友表现得不以为然，韩博伦有些着急。
“长友，咱可不能忘本啊！当年要不是弟妹跟老厂长的亲戚关系，你怎么能有今天的位置？”
“韩博伦你到底有事没事？”
韩长友腾地一下坐起来，指着对方鼻子训斥道：“也不看看自己什么逼样，居然管起我来了！我坐到副厂长这个位置，完全就是凭借自己的努力，跟老厂长有什么关系？跟那个黄脸婆有什么关系？草！”
望着忘恩负义的弟弟，韩博伦如鲠在喉，一句话也说不出来。
……
喜欢红炬请大家收藏：(m.38xs.com)红炬三八小说更新速度全网最快。