又一个星期以后，县委先后召开了开年之后的第一次书记办公会和县委常委会。
这两次会议除了讨论决定了今年全县发展的重要方案之外，就是开启了新一轮的人事调整。
社会进步的一个重要因素就是通过人员的不断流动来推动的。
我们组织就是不断通过人事调整，从而将更加适合、更加优秀的人员放在位置上，让他们充分发挥更大的作用，最终推动各项工作的发展。
“流水不腐，户枢不蠹”，不断的人事调整也是保持我们组织活性的有效手段之一。
这次会议上的一个名字再次引起了有心人的关注：县委办秘书科科长谢凌风，被推荐担任某乡镇的党委副书记。
当会议的消息传出，不少人顿时哗然。
这是怎么回事？
谢凌风不是仅仅担任陈书记秘书才一年半吗，怎么这么快就下放到乡镇去了？
作为县委书记的秘书，竟然只是镇党委副书记，并没有“建议为镇长的唯一人选”之类的备注。
以往的惯例，县委书记秘书下放乡镇，肯定是镇长起步，甚至直接担任乡镇党委书记都是可能的，这不仅是职级匹配，更关系到领导的颜面。
前平城县老书记崔民国的原秘书，在崔老书记调离前，不就是被安排到下面某个镇里担任的党委书记吗？
于是大家又猜测，难道陈书记会有变动，或者离开平城县不成？
但之前一点点风声也没有听说过呀。
更没有听说陈书记有什么问题吧。
其实当组织部长李明瑞和纪委书记林全听到陈书记的安排之后，当时也是一惊，之后还是听了陈书记的解释之后，这才恍然大悟，原来这是书记培养年轻干部的长远布局呀。
但不管外面怎么议论，很快县委组织部就发布了一道公示：“经县委研究，秦明仁等六名同志拟进一步使用。根据《......工作条例》等有关规定，现予以公示。
XXX，男，......。
XXX，男，.....。
谢凌风，男，汉族，x年x月生，大学，党员，现任县委办公室秘书科科长，拟任乡镇党委副书记，提名为副镇长候选人。
XXX，女，......。
XXX，男，.....。
XXX，男，.....。
公示时间为.....（共五个工作日）。在公示期内，可通过来信、来电、来访等形式，实事求是反映公示对象的情况和问题，不得借机诽谤和诬告。
联系地址：......
联系电话：......
电子邮箱：......
平城县委组织部。”
常委会通过之后，组织部要发布公示，这是最近两年才新出现的规定，主要目的就是避免带病提拔。即使组织部门和纪委早已经做过调查，但群众的能量是强大的，可能有些信息组织没有掌握，但却有知情者掌握有线索，通过反馈，从而纠偏，避免带来更大的损失。
当然，在选人用人的问题上，组织部肯定是非常谨慎的，公示也只是走个组织形式。但在实际实施过程中，偶尔真的会遇到公示的候选人被检举揭发并予以确认的案例。
当然，也曾经遭遇过因为诬告等影响了候选人提拔的事情，但这种情况少之又少，组织在这方面可是非常慎重的，肯定会进行仔细的甄别。
还有，一旦确定举报者是故意诬告等恶意行为，可是要承担刑事责任的，这也大大避免了乱七八糟的行为。
既然谢凌风这位书记秘书即将下放，新的书记秘书人选就提上了议事日程。为此，书记和秦主任均征询了谢凌风的意见，毕竟他是现任秘书科科长，秘书从秘书科挑选往往也是首选。
当然，像谢凌风这样，从其他单位选拔也是可以的，只要满足基本条件，经书记认可，都是可行的。
谢凌风再三斟酌，最终提交了两个人选，一个是从政研室调过来的龚志超，一个是今年刚毕业的大学生刘峰。
其实谢凌风更属意后者，但刘峰刚刚大学毕业半年，工作经验有所欠缺，按资历也担不起秘书科的担子，如果选他，就要循之前谢凌风的例子，在秘书科内提拔一位副科长过渡一下。
至于龚志超，其之前在政研室工作过几年，还不到三十岁，不管是年龄和资历均是够的，为人处世也不错，这也是去年毛宏平调离之后，秘书科出现空缺，谢凌风给秦主任建议从政研室调过来的人员。
两人均比较优秀，就看书记如何抉择。
提交秦主任之后，他也加了一个人选，却是政府某局的一位科长，不知道是不是出于关系，推荐上来凑数的。
不过这也难说，万一书记就选中了人家呢，一切均有可能。
书记翻看了三份简历，又询问了秦主任和谢凌风的意见。
秦主任实话实说了他的意见，他更倾向于龚志超。谢凌风也阐述了刘峰和龚志超两人各有优劣，至于第三个，他根本不认识，也没有一点了解，就不置喙了。
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